10月23日，中国足协正式宣布，安特·米利西奇不再担任中国国家女子足球队主教练，外教团队也同步离任。同日上午，足协官网上线了新主帅的公开选聘通知，报名截止时间定在10月28日。主教练离任的同时，新帅公开选拔流程迅速启动，接下来的核心焦点自然落在了两件事上：足协会选出一位怎样的主帅，以及球队如何平稳完成备战过渡。
关于这次换帅的缘由，中国足协在公告中写得十分清晰，是双方经过友好沟通协商，考虑到米利西奇的个人家庭实际情况作出的决定。足协感谢了他和外教团队在执教期间的辛勤付出，公告里没有披露更多家庭细节，也没有把某场具体的失利列为离任由头。讨论带队表现可以依据球场成绩，但在解释这次人事调整时，理应尊重官方公布的实际原因。
足协公告同时指出，协会将结合队伍备战任务，研究确定下一阶段的教练组安排，推进新周期队伍建设和奥运会预选赛备战。随后发布的选聘通知让这一规划有了具体时间表：国家女足主教练岗位面向社会公开接受报名，报名期限自通知发布之日起至10月28日截止。
通知对新帅岗位给出的任务要求相当明确：一方面要持续提升女足国家队的竞技水平与国际足联排名，完成2027年女足世界杯和2028年洛杉矶奥运会女足比赛的备战参赛目标；另一方面还要承担起发掘和培养优秀青年人才的责任。需要说明的是，将奥运会列为任务目标，并不意味着中国队已经锁定了参赛资格，这依然是新教练组需要力争达成的硬指标。
截至目前，足协的两份通知并未公布临时代理人选，也没有提及新教练组的具体到岗日期。10月28日只是报名截止日，不能等同于新帅确定或官宣上任的时间。对于广大球迷来说，公开选聘程序启动是既定事实，至于最终由谁挑起女足大梁，仍需等待后续官方消息。
回顾米利西奇的执教历程，中国足协于2024年5月11日官宣聘任他，当时就把2026年女足亚洲杯和2027年女足世界杯备战列为了重要背景。今年亚洲杯的赛场表现，自然成了检验这段执教成效的核心依据，其中既有顺利达标的成绩，也有淘汰赛留下的遗憾。
今年3月14日的女足亚洲杯四分之一决赛中，中国女足苦战至加时赛，凭借邵子钦的破门和对手的乌龙球，以2比0战胜中国台北队闯入四强，同时直接锁定了2027年巴西女足世界杯的参赛席位。拿到这张宝贵的世界杯门票，是这届教练团队任内一项实打实的执教成果。
仅仅三天之后，中国队在半决赛以1比2不敌东道主澳大利亚队，遗憾无缘决赛。那场对决中，主力王霜因累积黄牌停赛，球队较四分之一决赛大幅轮换了6名首发。张琳艳罚入点球一度帮球队扳平比分，但下半场的再次失球让中国队止步半决赛。这两场关键战给出的考评依据非常具体：球队完成了进军世界杯的基础目标，但在争夺决赛入场券的硬仗中败下阵来。世界杯资格值得肯定，半决赛的过程也需要认真复盘，尤其是在人员调整后如何保持进攻连贯性、扳平比分后如何掌控局势，都需要结合场上细节理性分析，不能简单以终场比分定论一切。
离任前更近的一次大赛考评是爱知·名古屋亚运会。中国足协10月2日的赛后战报显示，中国女足在三四名铜牌战中以0比1负于韩国队，最终位列第四。球队在开场第4分钟便因对方定位球进攻失守，此后通过高位逼抢全力争夺前场球权，却始终未能改写比分。
纵观全场，中国队并非毫无破门良机。邵子钦在下半场门前的近距离头球攻门被对方门将扑出，王霜在第69分钟内切后左脚兜射击中横梁。这些场面恰恰是球队复盘的切入点：高压施压创造出的进攻机会如何高效转化为得分，在过早丢球陷入被动局面后又该如何应变。理清这些具体技战术环节，才更能看清球队未来的提升方向。
值得注意的是，新帅选聘通知对整个教练团队的分工协作提出了明确要求。应聘者不仅需要接受技术督导、阶段考核和年度绩效评估，还必须同意足协根据实际需要选派助理教练、体能教练和技术分析等专业人员进驻教练组。这表明，应聘者需要具备与复合型团队协同工作的能力，后续安排也涉及教练组的分工协作。
在外教团队同步离开后，应做好球员使用情况、训练内容和大赛复盘等方面的信息交接，帮助下一任主教练了解球队。目前官方公告尚未透露具体的交接安排。如今中国女足已手握世界杯门票，新周期的任务指针和选聘时限均已确立，当下的当务之急，是让换帅后的技战术备战与日常训练尽快恢复连续与稳定。
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