10月27日消息，据外媒报道，微软向约6万名员工开放自愿离职（买断）方案。这是微软2026年以来一系列团队调整中覆盖范围最广的一次，也标志着公司在人工智能投入持续加大的背景下，正以更密集的方式压缩人力成本、重新配置资源。
据悉，10月26日宣布的自愿离职方案，面向约6万名员工，按这一规模计算，涉及微软全球约27%的员工。公司首席人事官艾米·科尔曼当天向员工发送内部备忘录，备忘录内容也同步发布在微软官网。微软方面表示，约6万名员工有资格参与，相关条款与公司标准的离职补偿方案相近。
从覆盖范围看，该方案并非“一刀切”。方案覆盖美国、加拿大、印度和英国的部分副总裁及以下级别员工，其中Xbox、Windows、Copilot及财务部门全面参与，而数据中心、销售、市场营销、网络安全和量子计算等部门的部分员工则不具备申请资格。这一边界安排表明，微软在“瘦身”的同时，正着力保护与AI基础设施和核心增长引擎直接相关的团队。该方案属于自愿离职补偿安排，而非公司单方面强制裁员，符合条件的员工可自主选择是否参与。
早在2026年4月，微软就推出了公司成立51年来首个自愿退休计划。该计划面向美国地区工龄与年龄之和达到70及以上的员工，部分高级岗位及参与销售激励计划者除外。约有8750名美国员工符合资格，约占当时微软美国员工总数的7%。最终，超过30%的符合条件的员工选择接受该方案。微软为此在本季度计入了一笔9亿美元的费用，用于资助这项买断计划。方案内容包括长达五年的医疗保险、一次性现金遣散费，以及最长六个月的未归属股票加速归属。这一举措被普遍视为微软在AI资本开支激增背景下，以相对温和、自愿的方式优化资深高成本员工结构的首次尝试。
2026年7月后，微软随即启动力度更大的结构性裁员。7月6日，微软宣布裁减约4800个岗位，约占其全球员工总数的2.1%。此次裁员的焦点高度集中在Xbox游戏部门和商业销售部门。
截至2026年6月底，微软全球员工总数为22.3万人，与2022年基本持平，结束了此前多年的扩张态势。与此同时，AI相关资本支出仍在快速攀升：2026财年第四财季资本支出达410亿美元，同比增长约七成，公司预计下一财季将增至约500亿美元。
目前，微软尚未披露10月自愿离职方案的具体申请期限、适用岗位范围及最终离职人数。2026年下半年也有关于新一轮裁员的传闻，预计可能影响不到员工总数的2.5%，涉及销售、咨询及Xbox等部门，但相关细节并未获得微软官方确认。整体来看，微软2026年的团队优化是一场在AI豪赌与成本纪律之间寻求平衡的持续调整，其后续影响仍有待观察。
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