国资委一次公开表态,一石激起千层浪。反应这么大,是因为一向对普通人无差别砍下去的大刀,这一次刀刃向内,砍向了国有企业的既得利者,被砍的一部分人可能之前还是挥刀人。原文如下:
“国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。”
从字面意思理解,是说国有企业里领导岗位上的人,能力不行的,该退就退,让有能力能干事的人上,不能干事的别占茅坑不拉屎。不是国有企业要再来一次下岗潮,这个退出不是清退,是让领导岗位上的人担责干事的意思。
如果按照字面意思执行下去,这是绝对应该支持的好政策,国企里最大的既得利益者是谁?不是大领导,任何一家国有企业里的大boss,翻开履历看看,没有一个是混子,都是很有能力的人。国有企业里的最大既得利益者是那些既没能力又没责任心还人品不咋地的职场混子,靠在体制内当搅屎棍,既不干活又拿高工资的中层小领导。如果这一刀是把这一批人砍掉了,国有企业肯定能降本增效,因为把这些人砍掉不但不影响工作效率,反而会大大提升工作效率。
但是,这个政策想落实下去并不现实,这些既得利益者之所以能是既得利益者,最大的本事就是上有政策下有对策,永远都是背黑锅别人上,有好处我来,人精的本事,正是体制最大的特点。政策最终落下去,这一刀很可能还是砍向了老实人。体制不变,这类事总是很难实现,结果都一样。