张生说

优质财经领域创作者

烟草局的年终奖有多少？以前都听说凡是能进烟草的，家里关系不硬想都别想，就是因为这个单位都是肥差，相较于其他行业，随便进去也是吃香喝辣的存在。更令人好奇的是，这些干烟草的人，年终奖能拿到多高。就目前曝出来的信息，结果可能更出人意料。
就跟收入分地域一样，年终奖自然也看地方，按网友爆料的情况，大致可以分四等。第一等在北京、上海、贵州、湖南、河南。年收入加上年终奖能拿20-30万，其中年终奖8-15万不等。第二等包括山东、江苏、湖北、浙江、福建。年收入平均有17-25万，年终奖部分则可以到手5-10万左右。第三等包括辽宁、四川、安徽、江西、广西。年入12-18万，平均月薪过万，年终奖3-6万。第四等则有山西、甘肃、宁夏、青海、新疆、内蒙和吉林。基本都是经济排名倒数的难兄难弟，收入最低也只有10-15万，年终奖1-2万左右。不同地方差距就是这么大，基本跟当地经济和消费水平成正比。不过就算是最差的烟草人，比起当地其他行业的收入，也是可以横着走的存在。

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成交2834万，建行行长的豪宅被拍卖，刷新无数人的认知。就在近日，深圳福田深业中城一栋211平的豪宅被成功拍卖，单价13.4万/平，起拍价2414万，经35轮加价后，总价更是高达2834万。值得一提的是，这套豪宅的前主人是建行深圳分行原副行长李华峰，花了2745万买下的，东窗事发被判15年罚款250万，如今被拍卖还能有溢价，也就银行行长还能享有这样的待遇了。

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一年爆赚300亿净利，券商一哥闷声发大财。都知道这轮罕见的慢牛行情，券商没少赚，却也没想到这么能赚。1月14日晚，中信证券发布2025业绩快报，营收748.3亿，同比增长28%，全年净利润300.51亿，增速更是超38%。这是中信证券年度净利首次突破300亿，全年243个交易日，平均一天豪赚超1亿，简直堪比银行印钞机。
之所以如此赚钱，主要是这轮慢牛行情，吸引了2743万新增股民涌入股市，这些新韭财往往交易频率很高，给券商贡献了大量手续费。另一方面，中信证券在IPO承销方面高居第一，全年辅佐60家公司实现IPO和增发等融资操作，遥遥领先于同行，这两大摇钱树，就足以支撑中信证券赚的盆满钵满。只不过，中信证券在广大韭财的风评不高，原因在于中信早些年经手的多家上市公司出事，不少还是一上市就立马业绩爆雷，联手粉饰业绩坑害了众多股民，并因此被重罚。可惜相较于等同于奖励的被罚金额，一单业务进账数亿的中信证券，显然算的清这笔账，照样奏乐照样舞，留下无辜的股民被迫承受无情毒打。

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买得起黄金，存不起黄金的魔幻一幕上演，银行保险柜开始“一柜难求”，没有100万都够资格开箱？这两天在上海、深圳等地，很多当地土豪犯愁了，之前在银行买的金条、金币等黄金，为了安全起见想直接存在银行保险柜里，可银行开出的条件却让人尴尬。原来是黄金太火，买金的人又多，大家都知道黄金存银行最安全，于是导致银行保险柜需求过大，以至于银行不得不采取提高门槛的手段。
之前租赁小型银行保险柜，年费大多在300-1000之间，对一年金价涨超50%来说不值一提。关键是用箱子的人太多，有的银行网点保险柜已全部用光，其余大行也开始收紧开柜门槛。比如招行只对本行金葵花用户开放，也就是存款资产50万以上。浦发银行更狠，直接明确得在浦发拥有100万以上资产才可以申请。此外工行、中行等大行也纷纷出手，毕竟银行客户租保险柜，大多都是多年连续使用，有的大行网点上千个柜子，每年退箱的才20-30个，按这个速度排队的话，黄金凉了可能都等不到。

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银行离职补偿能拿近50万，这是我看到过最惊人的银行。事发花旗银行一名员工晒出来的收入明细，显示其获得了花旗银行解除劳动合同一次性49.26万的补偿金。当然，也能看到这个员工正常薪资也高达3.6万，即便在外资银行当中，也属于妥妥的中高层收入。该员工透露在花旗银行工作了9年，套用外资银行N+5左右的赔偿方案，基本上大差不差真就能到手这么多。不得不说，银行跟银行的待遇差距，有时候比人和人的差距大多了。

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六大行年终奖公开，差距之大，真能惊掉人下巴。又到一年年底时，对广大打工牛马来说，最关心的莫过于年终奖能拿多少，这意味着自己辛苦一年的总结，亦是公司对自己的评价，可谓于公于私意义重大。最近不少企业的年终奖公开，着实令人羡慕，这不银行人也逐步明牌，其中尤以银行特别是六大行备受关注。
从银行网友晒出的信息显示，果然是冷暖各不相同，就连同一家银行不同部门的年终奖，都能天差地别，个中滋味也就只有身处其中才能体会。比如工行年终奖说的是明牌，甚至在招聘中也会注明1-6个月的年终奖，当然都知道这只能看最低的，也可以说工行年终奖平均有一个月的薪水。可话虽如此，有山东济南工行员工拿到23万的年终奖，也有只拿到47.49的羞辱式年终奖，没错，网友爆料的就是47块钱没有万，还不如不发。这里面的差距一方面是不同部门和岗位，银行等级森严，柜员的收入和后台技术压根没法比，后台一个月拿的比柜员一年都多不是玩笑，年终奖差距更大没什么奇怪。网友的爆料也印证了这点，别看银行多年来给人的印象都是顽固守旧不思进取，实际上近些年来银行变化非常大，他们也在默默加码各类前沿技术，AI应用、项目产品研发、算法部署等中后台技术，六大行的投入真的不少，不然也不会给轻易开出年薪20万的薪水招人。银行也懂得高薪抢人，柜员和客户经理要多少有多少，技术人才只有砸钱抢。当然不只是工行，其他五大行大同小异，包括年终奖这块。还是那句老话，技多不压身，只要真正懂技术有硬实力，尤其是热门前沿技术的研发，去哪里都会吃香。

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杭州银行太狠了，赶在年底“大清洗”，是一点都不给外包打工人留活路啊。看到好几个网友发帖怒斥，自己最近加班加点给杭州银行干活，为了网点领导的KPI，相信领导画的饼，以为有希望转正成为银行的一份子。没想到那边领导的KPI刚一达标，这边就通知他们一伙外包走人，限期一周内离场。不管你之前干的有多好，哪怕比杭州银行的正式员工更努力，任务指标完成的更漂亮也没用，就因为你是外包的。
说实话看到这个事很难评，就算是正式员工，在年前这个节点不问缘由把人开了，对任何一家公司来说都是很不厚道的做法，甚至有点令人不齿。可问题就在于被无情抛弃的是外包人，别看这些人整天在给杭州银行干活，还都在一个网点打卡，外人看来都是这家银行的员工，其实他们跟银行一毛钱劳务关系都没有，工资是外包公司发的，干最脏最累的活，却拿最少的钱。银行需要外包在哪里，外包打工人就得去哪里，不需要你的时候，一脚就能把你踢开，说的就是上面这种情况。所以杭州银行的领导才敢如此肆无忌惮的做事，丝毫不把外包打工人当人看，这些外包人还偏偏没法反抗，只能打碎牙往肚里咽，要怪也只能怪这万恶的外包制太害人不浅。

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这是浦发银行一个员工晒的工资单，很多人看了估计都会沉默。S12级别的员工，25年12月还能拿9000多，今年1月就只有3000多了，人生大起大落的就是这么快。虽说9000多不算高工资，可在银行里，只有3000多肯定算少的，关键级别挺高的。
从多地浦发银行员工曝出来的工资水平看，差距确实很大，比如在江苏，S8可以拿到6000-7000，上海S9税前有9000。可在河南等地，S11到手也只有6000多。出现两个月差距这么大，更多可能就是绩效工资的差异，不是这个月太低，而是上个月太高，这年头银行确实很难干，特别是岁末年初更明显，哪个都是背了一大批摊派的指标，哪怕是网点同级别的员工，到手工资可能都会差上千块。

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中行员工年薪能拿到50万+？看到一自称中行基层员工的网友晒出来的纳税明细，单月收入平均都在2万以上，年度收入合计超51万，着实令人羡慕不已。如果是真的话，这个所谓的“基层”，肯定不一般，即便是基层，大概率也是网点行长级别的。因为众所周知哪怕是在上海、北京等一线城市，四大行柜员一个月只拿4000-5000的也是有大把人在，并不是说银行大，员工薪资就高。

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银行发年终奖了，可多数人却高兴不起来，不是因为发的多少，而是这所谓的年终奖“含奖量”有点低。比如多位邮储银行公布自身年终奖，扬州某支行发了1.6万，贵州某行发了1.3万，山西长治某行发了1.5万，四川某行发了1.3万。还看到两个建行网友晒出来的打款记录，一个1.7万，一个只有8500。而这些收到年终奖的银行员工，之所以高兴不起来，就是因为不少所谓的年终奖，其实就是平时被扣发的绩效工资，看着上万块不少，也是平时自己被迫省下来的血汗钱。

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不算年终奖，普通员工4年前月收入就有6位数，难怪英伟达在国内分公司这么吃香，黄老板不光自己赚的多，对员工也是真的慷慨。再加上股权激励的话，英伟达开的工资几乎在同行高到没朋友。

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银行不是越大越好，收入也不是银行等级越高越多。多少人可能今天才知道，银行也分三六九等的，据银行公布的年报显示，各大银行的薪资排名，五大行居然都排不上号。第一是招行，人均月薪5.14万，同为股份行的兴业银行排第二，人均月薪4.7万，后面是城商行浙商、南京和江苏银行，人均月薪均超4.5万。农商行中最能打的是上海农商行，人均月薪高达4.19万，比光大、浦发和交行都高。
当然，这些数据是依据上市银行的薪酬总额，同员工总数粗略计算出来的，而且还是平均值，同现实还是有很大差距的。比如五大行员工总数太多，一平均下来就看不着影了。不过真实情况可能更让人难以置信，四大行的员工收入，很多一个月就能拿3000-4000，而且还是在二三线城市，还真比不上一些低线城市的城商行或农商行大方。

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许家印“右手”被剁，想跑门都没有。恒大案传来最新进展，昔日恒大二把手，作为许家印左右手的夏海钧，被一锤到底，香港法院公布了最新裁决，驳回夏海钧的上诉申请，并禁止其在全球处置资产，等于是将夏海钧全球除名了。
不过港院最新裁决，暴露了这个恒大前总裁的更多黑幕，真的是比许家印有过之而无不及。尤其是这两大关键点:一个是夏海钧在香港有600亿港币资产，被禁止以任何方式转移。另一个是夏海钧位于香港的柏傲山豪宅将会被出售，或用来抵扣数十亿罚款。同时，港院也揭露了夏海钧在恒大的更多细节，夏老板在恒大15年，拿走了18亿薪酬，平均每年1.2亿，当真是被许家印看重的左膀右臂，自己人是一点都不亏待。不过夏海钧仍在负隅顽抗，坚称他只是恒大职业经理，没有责任替恒大背锅。这话当然没人会信，只是他说这话的背后，可能隐藏了恒大无法见光的黑幕，尤其是被冻结的600亿资产，大概率不是归夏海钧所有，而是替他人代持的，所以他都这节骨眼了还在喊冤，至究竟是替谁代持的，目前还很难说。

张生说

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上证指数涨幅罕见冲进全球前三，2025年的投资市场展现给世人的，到处都是出人意料。明面上黄金涨了64%领跑资本市场，实际上年末被白银一波疾走，白银现货全年涨了147%傲视群雄。开年惯性拉胯的A股，下半年罕见摸到4000点，算是硬到了底，全年涨幅23%，难得拿下了全球主要市场指数第三的优异成绩。
更令人意外的是，那些年初急着把RMB换美元标的资产的中高产们，下半年被汇市一波带走，全年都还是亏的。原本耀眼无比的比特币，在10月创下13万美元的史高后，仅两个月便急转直下被打回到8万，高点回落近40%，再次上演大起大落的人生剧本。而那些押注巨头的股民，涨最猛的并不是全球市值第一股英伟达，而是闷声发财的谷歌，AI、自动驾驶、量子计算等如今火出天际的前沿领域，全都有谷歌的影子，被华尔街推上神坛毫无意外。尽管如此，这些也不过是2025年的市场表现，2026年会如何变化，一切还未可知，没有什么常胜将军，更没有永远成功的企业，那些风光靓丽的巨头，也有可能一着不慎跌落神坛，单一押注其中任何一个，都不意味着资产安全。

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花600块就能买到100万的存款指标，这就是为何银行基层员工宁可花钱也要完成正常几乎不可能实现的任务指标。因为摊派的100万存款任务不达标，银行网点就要直接考核到期扣掉2000块绩效工资，而市面上100万存款的指标有的是人帮你搞定，代价则是需要花600块左右去买。即便是网点任务最紧张的年底，也不会超过1000块，扣掉花钱实现的指标，自己还能拿到1000多块的绩效工资，银行员工自然都会算这笔账。
说起来着实令人唏嘘，这却也是多数银行基层员工的常态，今年就连一些银行网点主任和经理，都被迫加入这个队伍，不然本就不多的年底绩效工资，就要被扣掉七七八八了。在等级分明的银行，这种事真是有苦难言。

张生说

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山西刚打响废除烟花爆竹燃放禁令第一枪，很多人可能不知道，当初最先搞出这个提议的，居然是一个银行行长。他就是工行前总行行长杨凯生，此人在2010-2015年间，连续6年提议禁止燃放烟花爆竹。理由就是环保和安全隐患，甚至直言为了环保，传统春节文化的传承都可以让位。
这种暴论当时就被骂惨了，堂堂工行行长，不把时间和精力放在银行主业上，想方设法把工行各方面都干到行长顶流，却一门心思的要干掉烟花爆竹行业，企图让全国的春节都过的静悄悄。结果大家都知道了，他的杨行长的坚持得到了支持，2019年起全国大多数城市相继出台烟花爆竹禁放令，转机直到这次山西宣布放开。实际上杨行长所谓的烟花爆竹污染环境的论调，早已被专家证实是错的。直白的说，要是一两天的集中放炮能把一个城市的空气环境都给污染了，那这个城市的环保得糟糕到什么程度，往前倒推10年，岂不是全国城市到处都是空气质量不达标？就是现在，还有那么多城市和景区时不时的搞烟花表演，一次放的烟花岂是普通老百姓能比的，这不是典型的“只准官家放过，不许百姓点灯”吗？说白了就是个借口，让燃放烟花爆竹给环保背锅，顶多说在城市小区里放炮会有一定安全隐患罢了，但因噎废食不可取，更不用说传承上千年的春节放炮，没有炮声能叫春节吗？大家都知道，这次放开禁令的主要原因，就是鼓励大家多花钱，什么传承之类的，都得给经济让步。

张生说

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早饭2块，午饭8块，没有晚饭，全天消费12530，只因股票亏了12520。生活中省吃俭用，股市里挥金如土，这其实才是千万股民真实的一天，不少人十多年都是这么过来的，赚的工资都无私贡献给了股市，他们才是大A最可爱的人。