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庭审时哪些雷区一旦踏入就可能输官司？庭审时，有时说错了一句话，就可能将有理的官司陷入被动局面。
①庭前打好草稿。起诉状、答辩状是法官了解案情的第一印象，自己书写需要保证事实清晰、逻辑顺畅、诉求明确。庭审前打好发言草稿，包括时间、地点、金额等核心信息，并提前预判对方可能的提问。 ②证据最为关键。一堆杂乱无序的材料不等于有效的证据，制作证据清单，给证据编号，写清证据名称、来源、证明目的。对于核心证据放在最前面并进行重点说明。 ③控制无用情绪。法庭上情绪激动指责对方或法官不仅博取不了同情，反而会被认为故意干扰庭审秩序。将注意力放在让法官采信你证据上，而不是与对方辩论对错上。对对方的发言漏洞仔细记录，待到自己发言时逐一反驳。 ④听懂法官提问。法官以及对方提问有时会隐藏逻辑陷阱，没听清楚就回答风险极高。如果没听明白提问，可以请法官重复提问。如果法官提问的事实自己不清楚，可以申请庭后核对。 ⑤仔细思索回复。当法官问你对某某事实有无异议时，这是风险最高的点，你的回答可能直接决定对方的证据是否被采纳。千万不要直接回答没有异议，这样等同于直接认同对方意见。庭审时上面的雷区需要提前规避，这样有助于提高胜诉率。 #聊聊社会新鲜事#

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突然收到法院传票，此时该怎么做？如果因为未交物业费，或者其他民事纠纷被起诉了，收到法院传票时不必惊慌，可以通过以下方式沉着应对。
①打官司就是解决纠纷的一种方式，被告不一定败诉，原被告法律面前一律平等，不要被被告这一身份给吓住，关键是事实真相站在哪一方。 ②仔细查看起诉状和证据材料，看对方的指控和诉求分别是什么。同时询问自己，对方陈述的是否是事实，哪些地方违背事实，自己又能通过哪些证据来反驳。 ③如果寻求律师帮助，务必要说实话，不要隐瞒部分事实。对律师的坦诚就是帮助自己。 ④设置诉讼目标，如果对方主张完全不合理，你的目标就是全部驳回。如果自己确实有过错，那么通过调解将损失降至最低。如果责任是第三方的，申请追加第三方为当事人。法官判案时最关心的就是事实是什么、原因是什么、承担责任主体是谁。我们的任务就是将事实真相通过证据来展现出来。 #聊聊社会新鲜事#

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如何看全国近期的行政机关裁员编外用工？根据南方都市报报道，近日，江苏连云港、河南漯河、甘肃陇南等地裁员编外聘用人员，有些地方核减率近八成。
行政机关编内人员包括公务员（行政编制）、参公人员、事业编，编外人员主要包括员额制（企业人员）和劳务派遣两种。社工、辅警、城管协管员、机关文员是编外用工主体。裁员的根本原因是地方财政压力，不得不将有限的财政资金用在经济发展等刀刃上。同时，有些地方无序招聘编外用工，管理不规范，导致工作风险、效率低下问题。对于一些工作岗位，可以通过政府购买服务、数字技术应用替代方式进行管理。对于体制内编外人员来说，这也敲响警钟。不要认为从事政府工作岗位就高枕无忧，时刻通过学习提升自己，利用闲暇时间考编，或者从事社会急需岗位方能有备无患。 #聊聊社会新鲜事#

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辞去体制内工作，张水华会像老陈一样后悔吗？ “最快女护士”张水华宣布辞去护士长工作，我起初是挺惊讶的。
经济下行，体制内成为才能平庸者遮风挡雨的绝好去处。学而优则仕，这也导致大部分踏出象牙塔的年轻人倾向于考编。张水华之所以辞职，她就是和老陈一样，抓住了偶然的机会。联系到12月11日医院工作人员所说“她已经不属于我们医院”，那时应该就辞职了，一个月过去流程也走完了。如果老老实实做护士，也就是安稳的过完一辈子，偶然跑马拉松让她成为“国内第一人”，那就果断拥抱偶然。选择稳定，必然放弃可能性。选择自由，面临更多的机遇，同时也要面对不确定性风险。这世界是公平的，财富和稳定不可兼得。作为张水华，她刚开始想二者兼得，从她当初哭诉要求领导调休就能看出。如果她继续跑马拉松，虽然奖金很丰厚，但也带来不确定性。年龄的增长伴随着状态的下滑，比赛结果不能保证她永远是第一名，这些没有体制内的护士带来稳定。她最好的方法，就是像老陈那样，利用流量，走直播带货的路子。最后，我认为她辞职不是坏事，人生抓住那一刹那的偶然机会，多点不确定性不是坏事。 #聊聊社会新鲜事#

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体制内最累的可能就是科长。体制内有一类干部，在领导眼里就是干活的，在下属眼里也是干活的，他在体制内处于承上启下、深度影响领导执行和决策的关键作用，这就是科长。
虽然作为体制内最小的领导干部，但有些公务员一辈子也难以企及，但也有一部分年轻人根本看不上这个职位，或者不愿意去干。作为科长，每天忙于将内容粗糙、逻辑混乱、不符要求的材料指出疏漏和不足、打回重写，或者直接上手进行修改。作为科长，任何一级领导有事联系的永远是他，而不是手下员工，任何的会议方案、调研汇报都需要他经手，深度研判、梳理要点，为领导决策提供依据。作为科长，要时刻紧盯着考核指标，对落后的数据需要亲自安排其他单位去做，否则无人理睬。离开科长，科室所有的工作会陷入瘫痪，离开几个分管领导或许没什么影响。单位里，科长写的材料是最多，加班是最多，其他人员周六周末在休息，科长周六周末将自己关在办公室里，没日没夜的绞尽脑汁写材料。在体制内，科长就是“干活的”，为了服众，他总不能只要求别人去干，自己观望着。 #聊聊社会新鲜事#

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新的一年到了，致敬忙了一年的信访工作者。有一种体制内的工作，做好了没人会感激你，工作出现瑕疵会被各种追责，工作人员每天还要承受各种压力。
这就是信访工作。每天写不完的情况说明、报告、会议纪要、形势分析，填不完的表格，系统里似乎有永远办不完的信访件，开不完的协调会、会办会。当你经历过几次、十几次、几十次和责任单位协调出化解方案并落实，当事人并不会领情，反而会觉得你“不作为”。责任单位可能认为你在给它“找麻烦”，上级单位会认为你办事效率很低，至于诉求的合理性、化解难度大家此时都“忽略了”。作为信访工作者，周六周末加班写材料是常态，深更半夜起床协调也是常态。虽然你是“协调者”“中转站”，但周边人普遍会认为信访事项等同于信访工作者处理的事项。等年末写总结时，你会习惯性的忘掉一年以来经手的一些“工作重点”，因为事情太多了，甚至你写过哪些材料也忘记了。每天高强度的工作，让你习惯性的忘记疲惫，无时不刻的打起精神接待当事人、开协调会、构思材料框架、整理台账备查。只有到每年的最后一天，当听到窗外鞭炮声，你才会猛的惊醒，原来新的一年真的到了。新的一年到了，各种工作任务依然如期而至，万事抓开头，你还要打起精神来。在此致敬忙了一年的信访工作者。 #聊聊社会新鲜事#

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证据充分却败诉？可能是案由没写对。打官司就是打证据，但是同时千万别忽略案由这一关键点，它可能直接关系到案件的胜败。
如果案由选错了，即便证据准备再充分，也会直接输掉官司。什么是案由？就是案件性质的分类。常见的案由包括合同履行纠纷、劳动争议纠纷、借款还款纠纷等，分类直接关系到你的案件适用何种法律规定，归属于哪个法院管辖，需要哪些证据，接下来的法律程序应该如何去走。举例来说，如果对方拖欠你货款，如果是买卖纠纷，你要举证货物已经按时交付，如果是借款纠纷，你要举证借款事实的发生，如果是不当得利，你要举证对方收款没有合法依据。同一笔款项如果案由不同，打官司的流程也不同。对于一个事项涉及多个案由的，你在分析案情后，需要选择最有利于己的案由。选择好案由，下一步就是选择案由对应的管辖法院，在此过程中案由有变，应当及时申请变更。 #聊聊社会新鲜事#

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如何让法官行使自由裁量权时偏向你？对于一个案件来说，法官可以通过自由裁量权决定审理的有关细节。
什么是自由裁量权，就是因为法律的滞后性，无法完全应对千变万化的现实状况，于是赋予法官灵活处理细节的权利。最常见的行使自由裁量权就是赔偿金额，虽然法律规定了计算方式，法官可以根据过错责任调整责任的划分，比如交通事故、人身伤害责任等。做好以下几方面，可以让法官行使自由裁量权时偏向你。 ①减少不确定因素。比如精神损害赔偿案件，你可以通过医院出具的抑郁证明争取突破最高不得5万元的上限。 ②多提供证据。比如房屋损坏赔偿案件，你可以提供同小区同时的几套成交价格，并附上计算表格。 ③用法律说话。不要总是说自己生活困难博取法官同情，比如根据老年人权益保障法相关规定，请求按照赡养人实时收入调整费用。法官行使自由裁量权并不可怕，要做的就是将自由裁量变成对你有利的必然。 #聊聊社会新鲜事#

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签订调解和解书，需要注意的条款有哪些？大多数的民事、行政案件，法官都会在庭前庭后询问当事人是否愿意调解。调解的好处在于可以及时止损，减少后期执行带来的讼累。但如果不注意条款就签字，后面可能会面临执行难的问题。
在签订调解和解书时，下面的条款一定要附加上。 ①如果对方未足额支付，我方可以要求对方支付违约金，并可以申请一并执行。 ②如果对方未足额支付，我方有权要求对方支付剩余所有款项并申请强制执行。 ③达成调解和解协议后，本案所涉纠纷一次性解决，双方再无瓜葛。如果条款涉及隐私的，需要写上保密协议，涉及多个款项支付的，在协议里一一标明。最后检查双方签字即可。 #聊聊社会新鲜事#

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体制内，不会叫苦就要等着更多的工作。我的一位体制内朋友，每天上班提前半小时到单位写材料，下班后还要加班加点将一天剩余的工作忙完。
在体制内，如果一开始默不作声，每天身兼数职忙的晕头转向，领导看你很靠谱，于是习惯性的会将更多的杂活推过来。而有些人每天根本无所事事，但装作忙得不可开交的样子，领导一旦交代任务就借口忙推脱，虽然清闲但领导会认为他很能干。在体制内，能干是本分，而会干才是本事。不会叫苦，你就要一直累下去，时间一长，大家习惯的将工作堆在你身上，如果某天少干了，大家会斜着眼睛看你，认为就是你的过错。所以，要让同事看到你的辛苦，理解你的难处，这样你的付出才不会被忽视，你的辛苦才不会付之东流。 #聊聊社会新鲜事#

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信访程序和履职程序之间的区别有哪些？如果信访人在信访事项中提及“申请履职”字样，职能部门会按照依法履职程序作出答复。
信访和依法履职是两种完全不同的程序，行政履职程序规定在《信访工作条例》第三十一条第五款，主要指属于行政机关法定职责，但与具体强制性处理程序的事项。比如夜间施工噪音查处问题。对于履职程序事项，职能部门会出具《行政履职程序受理告知书》和《行政履职程序办理回复》，内容与信访回复基本一致，但在回复的最尾端会标注“如果对本回复不满意，可以向某某法院提起行政诉讼”。所以，如果信访人本人想要通过信访三级办理程序处理本人事项，应当尽量避免提及履职申请。如果认为本人申请的是信访回复而被职能部门误当作履职程序办理了，也可以向上一级机关、单位申请纠错。 #聊聊社会新鲜事#

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信访处理意见的三种回复方式是哪些？当职能部门对信访事项进行调查研究后，会以调查认定的事实为基础，根据相关法律、法规、规章和其他规定作出处理意见书。
处理意见一般以书面形式回复，其中记载着投诉请求、事实和理由、处理意见以及法律依据，并加盖信访专用章，告知申请复查、复核的途径和期限。处理意见回复的方式包括三种。对事实清楚，符合法律、法规、规章以及其他规定的，会予以支持并化解到位。对诉求合理但缺乏法律依据的，会作出解释说明并帮扶救助到位。对事实不清或者不符合法律、法规、规章以及其他规定的，会不予支持并解释到位。 #聊聊社会新鲜事#

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关于信访工作的普遍性认知误区。体制内工作，最难的可能不是写材料的，而是天天处理矛盾的。
信访多数工作藏于幕后，比如督查督办、协调，这些不被人所知，但最容易被误解，最容易被内耗。信访工作同时面临着多重压力，很难让各方都满意。对于信访人来说，无论诉求合理与否，希望即刻解决问题，解决不了会带来情绪压力。对于职能部门来说，希望不要将事情转交过来，这给信访部门带来推进压力。对于上级单位来说，希望将矛盾化解在源头，解决在萌芽阶段，减少风险压力。现在的信访工作，一方面需要温度，就是让信访人能理解工作流程，“事心双解”。另一方面需要遵守规则，就是遵循办理流程和法律规定。所以，最好的办法就是认真聆听当事人诉求，只承诺自己能兑现的部分，同时给出明确的下一步措施，让对方知道下一步会做什么。 #聊聊社会新鲜事#