劳动合同签订的时间要求
一、什么时候必须把书面合同签下来？
（一）基本时间线 1.用工前已订合同的：劳动关系自用工之日起建立； 2.先用工后补签的：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月是法定的签约宽限期，在期内订立的企业不产生二倍工资责任； 3.建立劳动关系的标志：不是"签字"，而是"用工"。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。换言之，即使合同还没签，劳动关系可能已经成立并开始计算各项期限。 这一顺序决定了二倍工资的起算逻辑：一切的起点都是"用工之日"，而不是"约定入职之日"或"试用期结束之日"。实践中大量争议正源于此。单位习惯"转正后再签合同"，而法律只认"用工之日起一个月内"。
（一）基本时间线 1.用工前已订合同的：劳动关系自用工之日起建立； 2.先用工后补签的：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月是法定的签约宽限期，在期内订立的企业不产生二倍工资责任； 3.建立劳动关系的标志：不是"签字"，而是"用工"。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。换言之，即使合同还没签，劳动关系可能已经成立并开始计算各项期限。 这一顺序决定了二倍工资的起算逻辑：一切的起点都是"用工之日"，而不是"约定入职之日"或"试用期结束之日"。实践中大量争议正源于此。单位习惯"转正后再签合同"，而法律只认"用工之日起一个月内"。
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