对于不想继续交往的人，最常见的操作就是“拉黑”，可这样的行为如果发生在职场，真的合适吗？近期，江苏省江宁开发区法院公布一起案件，求职人被列入“黑名单”，原东家被告上法庭。
姜某此前在一家科技公司工作，后与公司协商一致解除了劳动合同，获得了一笔经济赔偿金，也因此被列入了公司的“黑名单”。
离职后，姜某到另一家公司求职，原公司人事工作人员将他被列入公司“黑名单”的情况告知了新公司，姜某为此没能顺利入职。最终，姜某起诉原公司，要求将他移出“黑名单”并赔偿7个月的误工费。
江苏省江宁开发区法院民二庭法官 徐璐璐：
案件审理过程中，发现这个公司确实是有黑名单管理制度，除了本案中协商一致解除劳动合同获得经济补偿金的情况外，黑名单里还包括其他情形，比如追究刑事责任，严重违反公司的规章管理制度等劳动者明显过错的情形。
公司抗辩称，将这些员工列入“黑名单”仅仅是为了今后不再录用，他们对员工是否二次录用享有用工自主权，但却无法解释为何将“协商一致解除劳动合同”的员工也列入黑名单的具体原因。而事实上，协商一致解除劳动合同后，劳动者获取经济补偿，这是劳动者的合法权利。江苏省江宁开发区法院民二庭法官 徐璐璐：用工单位设置黑名单，把劳动者合法享有的权利列入黑名单，本身就侵犯到了平等就业权。即使如公司所说，只是用于二次录用的审查，其实也在不正当加重对劳动者的审查义务，违反了劳动者平等就业权。
法院综合考虑了姜某的损失，根据双方的过错程度，一审判决公司按照姜某的月工资标准赔偿2个月的误工费，总计2.2万元。法官提醒，当下不少企业都设置了“黑名单”，甚至将“黑名单”的运用扩大至关联公司、合作公司，这种滥用必须要警惕。江苏省江宁开发区法院民二庭法官 徐璐璐：企业设置这样的黑名单，必须是劳动者存在明显过错的情形。如果另有企业来背调，对于员工上黑名单，必须要谨慎。首先要考虑的是，员工当时被列入黑名单和内在工作岗位的联系紧密程度，以及他可能要新入职的新岗位之间的密切程度。如果被列入黑名单的情况与岗位没有内在联系，却将上黑名单的情况告知或扩散，不仅侵犯劳动者的平等就业权，甚至还包括侵犯隐私权、名誉权等。
来源：南京零距离
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