在2025年1月1日这一天，也是元旦之际，由人社部会同中央组织部，还有财政部，三部门联合下发了《关于实施弹性退休暂行办法》虽然在此之前通过延迟退休的方案当中，我们也能能够看到这个弹性退休的迹象，但具体弹性退休怎么谈？如何选择没有一个明确的规定？在该办法当中作出了明确的说明，所以说对于我们即将办理退休的人群来说，它的意义是非常重大的。

我们看到弹性，退休暂行办法简短明了，言简意赅，但是有一个重要的事项可能很多人都看到了，就是在第4条当中的规定，公务员和国有企事业单位领导岗位，以及其他管理岗位的人员，在达到法定退休年龄时，应当及时去办理退休。

这是什么意思呢？言而之意也就意味着如果自己是公务员，或者是国有企事业单位的领导岗位，包括一些其他的管理岗位人员。在达到法定退休年龄时，就不能够再去申请弹性延迟退休了，这个所谓的应当二字具有一定的强制性，所以这部分人群是不符合弹性延迟退休的条件，但是对于弹性提前退休没有限制，依然是能够申请弹性提前退休，这一点是没有问题的。

不过法定退休年龄我们也要注意，因为延迟退休从2025年1月1日起正式实施。从2025年的1月1日，一直持续到2039年的12月31日，在这未来的15年当中，都是属于延迟退休的过渡期，所以每个退休人员所面对的退休年龄是有所不同的，有些人可能只需要延迟两个月就能退休了，有些人可能需要延迟两年的时间才能够退休，总而言之，是根据自己的出生年龄来确定的，那么每个人的法定年龄都是不一致的。

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但如果说你15年以后退休，比如说作为1980年以后出生的男性和1985年，包括1990年以后出生的女性，原则上将完全赶上延迟退休，也就那个时候男性的法定退休年龄，就变成了63岁女性的法定退休年龄就变成了55岁和58周岁，但是对于公务员，包括企事业单位的领导岗位和管理岗位的人群来讲，是不能够弹性延迟退休的，也就是说他们到了63岁，55岁和58岁这个年龄阶段必须要正常的去申请退休。享受按月领取养老金的待遇了。

那么实际上弹性退休，做出了这样的一个具体说明还是非常不错的，不过需要注意的是，它仅仅只针对于国有企业单位的人群，而且仅仅只是国有企业单位的领导岗位和管理岗位，如果你是民营企业单位，或者说是国有企业单位的基层劳动岗位，那么并不会受到约束，依然是能够选择弹性延迟退休，只不过弹性延迟退休，也要征得所在工作单位同意以后，才能够去申请。