网易科技讯 12月6日消息，据国外媒体报道，英特尔现任CEO保罗·欧特里尼（Paul Otellini）周三表示，其认为董事会将会从公司内部挑选一名候选人，以填补自己在明年5月退休后留下的职位空缺。

“这不由我来决定，但我认为这是最可能的结果。”欧特里尼周三在Sanford C. Bernstein技术大会上表示，“即使请来一个完美候选人，那个人也需要两年时间才能熟悉公司的文化、员工以及系统运作等。在这种情况下，为什么要冒险……所以我的直觉是，他们将采取内部提拔。”

一些被分析师们认为可能的候选人有：英特尔首席产品官大卫·珀尔马特（David Perlmutter）、英特尔首席财务官史黛西·史密斯（Stacy Smith），以及英特尔销售和营销部门总经理托马斯·基尔洛伊（Thomas Kilroy）。

欧特里尼的离职决定引发了市场猜测——英特尔很可能正在考虑一个重大的战略转变，并可能从公司外部聘请领导人以应对市场的变化。

面对PC市场的低迷以及智能手机和平板电脑市场的快速增长，英特尔正在寻求建立一个强而有力战略以免对ARM的挑战。

不过在今天的会议上，欧特里尼试图淡化这种重要战略转变的可能性。其表示：“我不认为我们的战略会发生改变，我们的董事会对当前战略感到舒适，我们会继续保持内部的发展，我想管理团队也会是从内部提拔。”

Bernstein分析师史黛西·拉斯贡（Stacy Rasgon）在总结对欧特里尼的采访时表示，对后者认为从公司内部提拔候选人的想法并不感到意外。

“一个外部聘请的高管则不得不在一个相对孤立的文化中建立起自己的信誉，”拉斯贡表示，“但这个人没有这样的余地。”

一些分析人士继续猜测欧特里尼决定离职的背后原因。

“我表面认为他是真的累了，”拉斯贡表示，并指出欧特里尼已担任英特尔CEO长达八年时间。

在周三的一份备忘录中，Raymond James的分析师汉斯·莫瑟斯曼（Hans Mosesmann）强调：“欧特里尼的离开将会是一个大问题。”

“CEO保罗·欧特里尼的突然离职声明就如同将咖啡泼洒到键盘上一样，是一个击破的警告。”莫瑟斯曼表示。莫瑟斯曼将英特尔股票评级下调至“弱于大盘表现”，并强调公司面临潜在的毛利率压力。

莫瑟斯曼也指出：“一个局外人出任英特尔CEO将是一项艰巨的任务，因为可能需要很多年的时间，企业文化才会有所改变。”

加拿大皇家银行资本分析师道格·弗里德曼（Doug Freedman）也在周三表示，欧特里尼的离职决定很可能是因为其某项战略在公司获得否决所导致。

“我们一直在问，CEO欧特里尼是否曾试图促进一个新的PC市场机遇，而董事会则拒绝了，并希望超越当前管理层的意见进行大胆投资。”弗里德曼表示。

由于存在太多的不确定性，弗里德曼表示投资者仍期望知道欧特里尼决定离开的真正原因。

“投资者对每一个举动都表示质疑，因为英特尔公布的消息并未清楚地描述当前发生的实际情况。”弗里德曼指出，“他们对得到的答案并不满意。”

欧特里尼周三的发言似乎也并没有阐明上述这些问题。

“他明确表示不会有显著的战略转变，”拉斯贡表示，“但是否是其希望有所改变，而董事会不同意，我们不得而知。”（卢鑫）