虽然娱乐圈看上去是一个高大上的领域，但是似乎还没有经历声势浩大的互联网颠覆潮流。就拿选角这个事儿来说，走的还是人力劳动的模式：建组要去宾馆，选角要贴墙，手动筛简历，人工通知试镜.....

这么一趟流程下来，费时费力不说，选角工作也不见得能够顺风顺水。过程中选角导演抱怨找不到合适演员，而人才们发愁得不到公平的面试机会。信息不对等，造就了行业的颠覆势在必行。

想要改变游戏规则？大家各有对策。有人有戏聚拢的是专业选角导演，切入的是影视剧筹备期的演员班底组建；微星辰则进入的是群演领域供需对接；美空做的是模特们的“梦工厂”。而即将在1月1日正式上线的卡司厅要做的是泛演艺产业的“淘宝”，除了电影和电视剧，微电影、话剧、广告、电视综艺栏目都将可以在卡司厅上发布需求，对接潜在的造梦人才库。

虽然宣称要做淘宝模式，不过卡司厅走的却是好莱坞式的路子。对比卡司厅和国外成熟的选角平台LAcasting、Now Casting、NY Casting，我们可以在产品逻辑上的相似之处，尤其是在服务人群和产品形态上。卡司厅抓住了两类人群：选角导演和演艺人才，并将他们的需求通过互联网的手段标准化。选角导演在卡司厅上po项目，标明角色要求、进组时间、薪酬条件；演艺人才则在平台上打磨个人简历，上传演艺经历、完善才艺和特长。而剩下的对接事宜，卡司厅帮你搞定。

卡司厅告诉36氪，之所以有信心说自己能够做到高效的对接，是因为他们对于这个行业足够了解。卡司厅团队有着资深的娱乐圈背景：负责过《刀剑笑》、《人才囧途》项目的选角导演，推广过《X战警》、《少年派的奇幻旅行》的娱乐营销人。因此，对于选角那些事儿，理解不能够再透。

在卡司厅的平台上，每个演艺人才的档案中都包含了非常多的细分选项，从你的身体刺青到你是否懂得一门希伯莱语（足足200多个细分选项）。在标准化的简历之外，还可以选择添加个性化的简历图片和视频，对于演艺导演来说，除了标签化的友好搜索之外，更亲切的是准确的需求匹配。当然对于这些渴望成功的人来说，这份详实的档案意味着更为精确的推送匹配，那就是滚滚而来的试镜机会。

卡司厅的创始团队告诉36氪之所以把自己叫做泛演艺领域的“淘宝”，是因为演艺交易在很多地方与电商十分相像：市场足够大和交易频率高。虽然交易的是演艺才能，但是如同淘宝一样，演员可以在平台上选项目，项目可以在平台上挑演员，看对眼就建立关系，结束后再给个好评，之后还可以再次光临。

目前，卡司厅已经在圈子里进行内部测试，虽然是从地推的方式开始，但之后会尝试更为广泛的线上推广，为拥有“明星梦”的普通人打造一个“星途大道”。话说，我其实也想在上面挂个号，什么时候有一个创业访谈节目，欢迎选角导演找我，我可以谈谈我在36氪的逗逼生活。

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[36氪原创文章，作者: 荔闽]