美国2月强于预期的新增非农就业数据坚定了投资者对美联储加息时间表的看法，同时工资滞涨对于普通美国人而言继续意味着不确定性。

根据美国劳工统计局（The Bureau of Labor Statistic发布的最新非农就业报告显示，美国2月新增就业岗位数为29.5万。周五早上发布的这个数字高于经济学家此前预期的24.0万。

从另一项家庭调查中得出的失业率也好与预期，下降了20个基点，达到5.5％，这是自2008年5月以来的最低水平。

目前美国就业总人数为1.48亿。如今失业人数为870万，与一年前相比减少了170万。

资产管理公司北方信托（Northern Trust）首席经济学家卡尔·坦能鲍姆（Carl Tannenbaum）说：“我很高兴，但我很难调和其中存在的矛盾。现在我们看到了一连串很强劲的新增就业数据。目前的失业率处于在我上学时被视为充分就业的水平。”然而，工资水平却停滞不前。

2月平均时薪增长了3美分，达到24.78美元，此前在1月增长了12美分——这是自2008年11月以来的最大单月增长。但由于2月增长放缓，12个月的工资增长率下降至2%。金融危机前的工资年增长率高于3%。

为什么我们会看到这种工资/就业增长不一致的状况呢？一种观点认为这是由于新增就业岗位的结构问题。

餐饮服务、商业服务、建筑、医疗、交通运输和仓储业上个月增加了就业岗位。采矿业就业人数下降。虽然新增就业的行业分布广泛，但到目前为止以工资著称的餐饮服务业是新增就业人数最多的行业，新增就业5.9万人。

对新增就业贡献第二大的是商业服务业，上个月新增就业5.1万人，过去一年以来该行业的就业人数增加了66万。虽然该行业可能包括诸如顾问等高收入岗位，但也包括诸如保管人等低收入岗位。坦能鲍姆说：“有些人很高兴重新获得就业机会，即使最初得到的是一份低职位工作。”这些人当中有许多希望自己能够“晋升”到更高薪的职位上，但到目前为止还不能如愿。

不过，趋势可能在逆转。美国劳工统计局在一项单独的美国空缺职位和劳动力流动情况调查（Job Openings and Labor Turnover Survey）中衡量离职率（quit rate），这个指标在去年年底开始略有上升，去年12月为1.9 % （今年1月的数据将在3月10日发布）。这被视为一个积极的经济信号，因为这意味着员工有足够的信心，相信他们离职后可以得到一份新的工作。换到更好工作的态势最终应该会促使实际工资出现增长。

另一个积极的迹象是，沃尔玛最近宣布将起始工资上调至每小时9美元。该公司估计，基于此次上调，50万员工将获得加薪。仅凭此举不可能对美国总体工资水平造成实质性的影响，坦能鲍姆认为“与其说这表明沃尔玛接受了最低生活工资这个理念，”不如说表明他们已经遭遇到员工流失的问题——这对于一家企业而言代价昂贵。这只不过是一个供求关系问题。他说：“这是工会应该发挥作用的方式。”

对于罗素投资集团（Russell Investment Group）首席市场策略师史蒂芬·伍德（Stephen Wood）而言，这份总体报告是表明美联储有望在今年第三季度（很可能在9月）加息的另一项迹象。“在今天发布的数据或者最近发布的报告当中，没有任何信息会促使美联储偏离其目前采取的行动方向。这意味着我们将倾听美联储主席耶伦（Yellen）言论中的每一个字、每一个音节乃至每一个标点符号。他说，工资问题表明美国劳动力市场的改善“不对称”，因此利率在首次上调之后的变动将会是“慎重而缓慢的。”

除了工资以外，周五报告中的其他关键数据还包括— —

1月新增非农就业人数初值（25.7万）在周五下调至23.9万。12月新增非农就业人数保持不变，为32.9万。因此，12月和1月的新增非农就业总人数比劳工统计局此前报道的数字低1.8万。

劳动力参与率从62.9%微降至62.8%，美国劳工统计局指出，自从去年4月以来，劳动力参与率一直处于62.7%至62.9%这个窄幅区间内。就业人口占总人口比例为59.3%，与1月持平，但与一年前相比上升了50个基点。

作为美国劳工部下属部门的劳工统计局将在4月3日（周五）发布3月非农就业报告。

译 陈玮 校 徐笑音