作者: 李 老 白
首发:老白读书
01/
上个月末有一条很炸裂的新闻。
江苏无锡一家医疗器械公司的产品设计师,在工作中突然上吐下泻,于次日被发现在宿舍昏迷不醒,后抢救无效死亡。
看到这条新闻,我以为当事人跟我一样,是个中年社畜。
中年人们往往处于人一生中压力最大的阶段。
他们上有老,下有小,事业往往也刚好到达瓶颈期,说好吧,好不到哪儿去;说坏吧,也坏不到哪去。
但更关键是的是很多人都背着房子,每天醒来就是为银行还贷的日子。
这导致诗与远方早就与他们无缘,那种“说走就走”的快意生活早就与他们无缘了。
人到中年,透不过气。
但这条新闻里的当事人却是一个小伙子。
他2024年才毕业于西安的一所民办高校,是签的《三方协议》到现在这家公司的,工作也才一年多。
今年7月,他才因工作表现优异而升职为高级技工。
啥叫高级技工,咱也不知道。
但一个刚刚毕业工作一年多的新人,其职级能高到啥程度,咱们动动小拇指大概也能知道。
他这个高级技工是拼出来的。
今年7~10月的打卡记录显示,他的日均工作时间是13个小时左右。
其中8月份甚至到达了14.8小时。
据当事人姐姐说,弟弟公司是上午9点上班,下午6点下班,但加班严重,最近他每天下班时间多是深夜23点左右。
平均每天都要加班4~5个小时。
这已经不是996了,这完全超过了996。
一份他与朋友的聊天记录还显示。
当朋友问他12点下班是什么心情时,他的回答是“生无可恋,因为我在公司还干过通宵,第二天嘴巴里都渗出血……”;
又过了几个月,他的回答已经是“越来越不想上班了,上个月也挺努力的,没能进到前十,(工资)一万六千多,昨天晚上干到流鼻血……”
经常性地加班到嘴巴流血,鼻子流血,看起来早就是常态了。
这是一种异常的高压状态,是人的身体在报警。
可惜他没听到,或听到了也没有重视。
最后付出的是生命的代价。
02/
有人长期加班,有人却被降薪裁员。
在那篇文章的留言区,有读者提出在当前这样萧条的整体经济环境下,有工作的员工们应该感恩。
大体来说,这句话是不错的。
比如我们公司这几年情况一年不如一年,但老板即使是在疫情封城期间也没有裁员的打算,这一点就很难能可贵。
到前几个月不得不砍掉某项补贴时,其实我们员工是理解他的,因此整个调整过程很顺利,并没出什么幺蛾子。
这就是老板与员工能将心比心。
但若有老板因为当前工作不好找,就对员工极尽压榨,那他就应该遭员工与社会唾弃。
有一种加班是刻意而为之的。
比如某公司原本有80个人,为了降本增效,降至40人。
走掉的40个人手上原本的工作并不会凭空消失,而是落在留下来的40个人身上。
每个人的工作量因此翻倍。
原本6个小时可以处理完的工作,现在大概需要加班一下才能完成。
这时候公司发现还有“优化”的空间。
于是又裁掉一半的人,这回剩余20个人。
这样一来,剩余的20人手头的工作又翻了一倍。
还记得原本他们的工作量已经是原本的2倍了吗?所以这时每个人的工作量就是原本的4倍。
4倍的工作量可不是简单加下班就能完成的,它意味着每个人手头的工作都会堆成山,即使每天加班到深夜,依然会看不到头。
迟早会裁到某一轮时,所有员工就都处于满负荷状态,因为在达到这种状态前,裁员就会一轮接一轮进行下去。
案例中那个猝死的小伙子,很可能遇到的就是这样一种情况。
那你说他应该感恩吗?
那是相当感恩,命都感没了!
03/
经济下行期生存指南
对于应届生们来说,人生的头一份工作要在经济下行期间来找,确实是个悲剧。
这是因为从统计数据上看,一个人终身的收入水平,往往取决于他开始工作的时代。
在一文中,我曾梳理过所谓的日本“失去的一代人”的故事。
他们出生于20世纪70年代的日本婴儿潮时期,学生时代他们见证了日本80年代的经济腾飞,却在毕业后迎面撞上了90年代无止境的经济衰退。
最终,他们成为日本收入最低、结婚率也最低的群体。
到2003年以后,日本逐渐从下行期走出来了。
但经济的再次腾飞却仍与他们无关。
当企业想要培养一名新员工,他们往往更愿意 培养一名刚刚毕业的大学生而不是一个“老人”。
这批“失去的70后 ”,早就 因为年龄过大,已经成为企业,乃至社会的边缘人士。
据统计,“失落一代”在35岁的收入比上一代人(泡沫时期的毕业生)低25%,比下一代人(2003年后的毕业生)也要低出不少, 成为三代人中收入最低的群体。
经济可以重新复苏,一部分人却永远地成为了代价。
当你很不幸地已经处于这种无望的漩涡之中时。
我们当然不希望你怨天尤人,从此对生活失去希望。
因为,任何时代都会有佼佼者脱颖而出,而社会必然不会亏待佼佼者们。
但在拼搏的时候,一定要记得“身体是革命的本钱”,工作再重要也不要不顾身体,把身体搞坏了。
更何况,工作其实并没有那么重要。
更更何况的是,世界上、工作中还可能有坏人存在,为了他们把身体拼垮了,拼没了。
不值。
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