灵活就业者注意！很多人放弃缴纳社保，这几个原因太现实，看看
根据调查，近四分之一的受访城镇就业人员正经历“社保断保”，而数量庞大的灵活就业群体，正是这一困境的集中写照，在数字经济浪潮下，新就业形态劳动者已成为城市运转的关键因素之一，但其社会保障却长期面临覆盖难的痛点。超过2亿的灵活就业者中，许多人每月都在纠结是否继续缴纳社保，如果继续缴纳社保那么这个月可能生活费用所剩无几，如果不缴纳断缴了又让人上火。
社保对于很多灵活就业人员是一笔不小的金额，虽然有些灵活就业人员没有工作，还是要缴纳社保，这是他们来说会增添更多的生活压力，也会带来很多精神压力，所以现在越来越多的灵活就业人员开始放弃缴纳社保，今天小编就带大家一起来看看吧灵活就业者很多人放弃缴纳社保，有什么原因，快来一起了解一下吧。
现如今社会有超过四分之一的自雇者和自由职业者选择“自愿”放弃缴纳社保，他们的理由听起来既现实又无奈。
首先灵活就业人员放弃社保的第一个现实原因，就是高昂的缴费成本与收入水平之间的悬殊差距。我们以上海为例，灵活就业人员参加城镇职工养老保险的费率为24%，而正规就业劳动者个人仅需承担8%，这一数据背后的现实是：灵活就业人员不仅要承担个人账户部分，还需自行承担由用人单位承担的社会统筹部分，其实大多数灵活就业人员的真实收入甚至达不到社保缴费的最低门槛，他们的收入非常不稳定，强制按照社平工资60%的标准缴费，实际上形成了一种很重的负担，很多人一旦拿不出这么多钱那就他们只能做出放弃缴纳社保的决定。
其次第二个原因来自于灵活就业人员具有较强的流动性，跨地区流动时社保关系的转移接续成为另一大难题。尽管政策规定养老保险和医疗保险可办理转移接续，但在实际操作中，个人账户的累积缴费通常可全额转移，费率较高的统筹账户在转移时往往会有所减损，这一制度缺陷对灵活就业人员影响尤为显著，因为他们需要自行承担全部参保成本，任何转移过程中的利益损失都会直接影响他们的参保积极性。
第三，灵活就业状态的不稳定性也导致持续缴费困难。很多灵活就业者面临工作时间不固定、经营状态不稳定、收入水平偏低等状况，这些都影响了他们的持续缴费能力。
最后还有相当一部分灵活就业人员对社会保险缺乏足够认识，尤其是年轻从业者，一些劳动者对工作所在地的政策和经办程序不了解，从而影响了参保缴费。另外，短期主义思维也影响着参保选择。面对眼前的生活压力，一些灵活就业者倾向于选择现金收入，而忽视了长期保障，年轻的劳动者的想法只有着眼于当下，只要现在口袋里的钱多一些，但是他们并没有着眼于未来甚至老年生活，如果不缴纳社保没有退休金在晚年生活可以说是非常难熬的。
但值得注意的是，从2025年9月1日起，最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》开始施行，明确任何形式的“不缴社保”约定一律无效，这一规定彻底否定了“协商不缴社保”的合法性，无论是企业要求员工签书面放弃声明，还是口头承诺“折现补贴”，均被定性为无效民事行为。
根据新规，若劳动者因企业未缴社保而离职，可依法获得经济补偿，每工作一年，企业需支付一个月工资。这强化了劳动者的权益保障，也对违规企业形成严厉震慑，法律对“自愿弃保”的否定，体现了对劳动者作为“人”的生存尊严底线的守护。
虽然国家的新规定强化了社保的强制性，但解决灵活就业者的社保困境还需要更系统性的制度改革，无论政策如何变化，社保账户中的每一分钱最终都将成为灵活就业者晚年的生命线和尊严保障。
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