最近，“最快女护士”张水华被医院处分的事闹得沸沸扬扬，白岩松的一番点评更是让网友吵翻了天。
白岩松是这么说的，如果他是医院的院长，他会跟张水华积极的沟通，建议张水华从一线的护士到医院的工会。因为张水华跑步确实有天赋，这种天赋不应该被埋没，应该要让张水华发挥她的更大作用。
比如要让全民都有这种健康意识，健康来自于运动，让张水华带动全医院的人都有这种意识，带动全福州的人都有这种意识。带动整个福州的市民更多参加跑步，并且鼓励她去参赛，也带着爱跑步的福州人去参赛。
这样，张水华就从患者的护士变成了市民的护士，由治疗的职业变成了以健康为中心的职业转变，也让医院能在健康中国的战略中发挥更大的健康推动作用。（说的直白点，就是让大家都有这种运动的理念，现在亚健康的人太多了，因为现在的人大多都是长期久坐，导致身体出现亚健康）
但网友们又吵翻了，不少人纳闷：“张水华犯错该罚就罚，为啥要让她去工会带大家跑步？医生护士忙着治病救人，哪有空跑马拉松？”
其实大家误会了，白岩松的意思根本不是“让护士放下针管去跑步”，用大白话翻译一下，核心就三个字：不浪费。
张水华是福建一家医院的护士，本职工作是照顾病人，但她跑马拉松的天赋实在太突出——上个月常州马拉松跑出2小时30分38秒的成绩，离全运会冠军就差18秒，这已经不是单纯的“业余爱好”了，说是专业级苗子一点不为过 。
但问题出在她为了参赛，用虚假理由调休，还违规兼职取酬，让同事替她扛下了不少工作，医院按规定给了她6个月警告处分，这一点白岩松也承认“医院的处分有道理”。
那他为啥建议让张水华去工会带跑步？不是帮她“开后门”，而是想找个“双赢的出路”。
首先，不浪费她的特长。就像有人天生会画画、有人擅长教书，张水华的跑步天赋是稀缺资源。让她一直困在一线护士岗位，既要顾着打针换药，又要抽时间训练，结果可能是“病人没照顾好，跑步也受影响”。把她的工作重心调整到工会，专门做健康推广，相当于让“跑步高手”干专业的事，比硬逼着她当全职护士更能发挥价值。
其次，符合医院的转型方向。现在的医院早就不只是“治病的地方”了，更要帮大家“少生病、不生病”——这就是白岩松说的“从治疗中心向健康中心转变” 。
医生护士天天忙得脚不沾地，自己的身体都容易透支，更别说指导患者健康生活了。让张水华带头组织跑团，先带动本院医护人员锻炼，再吸引福州市民参与，既给医院做了健康品牌，也真正落实了“预防大于治疗”，比单纯治病更有意义。
还有个关键：解决“两难困境”。网友吐槽“患者需要护士，不是马拉松冠军”，这话没毛病，但反过来想，扼杀一个好苗子也可惜。
白岩松的建议不是让张水华彻底离开护士岗位，而是“减少一线工作时间”，既不耽误医院的健康推广，也不让她的天赋被浪费，同时还避免了她再因为请假和同事起矛盾——毕竟之前她频繁调休，最委屈的是替她顶岗的同事。
可能有人会问：“那工会岗位不是因人设岗吗？”其实白岩松的核心不是“必须让张水华去工会”，而是提供一个“灵活思路”：规矩要守，但人才也别丢。
医院按规定处分了违规行为，这是底线；但之后能不能用更灵活的方式，让个人特长和集体需求结合起来？
简单说，白岩松不是让张水华“放弃护士本职去跑步”，而是让她从“只照顾病床前的患者”，变成“守护更多人的健康”。
护士的核心是“护健康”，跑步是“促健康”，本质上是一回事。既不让违规行为被纵容，也不让难得的特长被埋没，这才是他真正想表达的“双赢”。
最后，用最直白的话来表达:运动会使人健康，让大家减少生病的机会，让大家减少去医院的机会，生病会拖累家人，也会拖累社会，自己更痛苦。
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