我前阵子写了一篇文章：比起被裁员的人，那些留下来的人其实更惨，戳中了很多人的心巴，他们在大裁员后仍留在公司苦熬坚持，各有各的辛酸。
于是，我做了个小调查：
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然后就发现了一个很有意思的现象：在参与调研的300多位网友中，竟然有近7成的人想要被裁，想要好好保住份工的才1成多，可见大家对“裁神”的期盼有多强烈。
很多留下来的人，都说留下来太折磨了，很羡慕已经拿着n+1离开的人。
尽管当下工作不好找，但牛马们也不想上这*班了，只是不甘心自己主动离职，太亏。
记得我当时离开公司时，人力资源部门一个关系很我不错的同事对我说，“珍惜吧，现在公司还能爽快地赔你n+1，都算可以了。”
我当时还没有get到这句话的精髓。
等我离开后，留下的同事不止一次找我吐槽，说工作量越来越大，考勤、报销制度卡得越来越严格，调休等福利全都取消了，但加班越来越多。
绩效考核越来越离谱，基本上没有能达到的，相当于变相降薪…这就是公司想逼你走，反正用尽手段，以达到不给赔偿的目的。
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我在地产公司的朋友，刚开始裁员还有2N的，随着裁员一波接一波后，从n+3，降到了n+2，到后面基本上n+1了。
有些工龄长的老员工不接受这个方案，申请劳动仲裁，跟公司斗智斗勇，所幸结果如愿以偿，不过也耗费了很多时间和精力，过程非常艰辛。
自己主动离职太亏，留下来熬又太受罪，很多人甚至想“托关系”，争取一个裁员名额——这已经是如今地产公司大多数打工人的共同心理…
只能说明现在的恶心工作太多了，不把人当人，但我们自己得做个人吧
究竟是这个世界太荒谬？还是我们不正常？
可是，当一份工作“被裁”成了那个最优解，到底是员工该被“优化”，还是这份工作、这个职场，早该被优化了呢？
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