奥地利《皇冠报》报道称，位于奥地利蒂罗尔州Wattens的水晶巨头施华洛世奇（Swarovski），为再削减400个岗位而征集“自愿减少工作时间者”的期限已经到期。鉴于未来前景不明朗，离职似乎成了许多员工的首选。
另找一份工作——还是把工时减少10%到15%？正如此前报道的那样，Wattens基地约2500名尚在职的施华洛世奇员工被摆在了这样的选择面前。6日11月，厂区负责人热罗姆·丹德里约（Jérôme Dandrieux）宣布，到2026年底将再裁减400个岗位。自愿离职的确认期限至12月5日，而申请缩短工时的期限则到12月12日。
中央企业工会主席塞琳娜·埃德（Selina Eder）在进行了数百次谈话后表示，这种态度已成为主流趋势：“至少在那些已经表态的人当中是这样。”
不过，具体情况仍取决于部门和职能，也有一些员工是施华洛世奇希望留下的。关键问题在于：自愿报名离职的人数，加上自然流失和退休，是否足以完成裁员目标？
最近，施华洛世奇的工会主要忙于就社会补偿方案（离职可获得2到7个月工资）以及就业基金会（协助再就业）举行信息说明会，并安排了与人力资源管理层的进一步会谈。不过，关于裁员的最终数字以及是否会出现强制解雇，预计要到明年1月才能确定。
“一次痛苦的结束、然后开始一份新工作，总比多年生活在不确定性中要好。”一名长期在生产岗位工作的施华洛世奇员工在接受《皇冠报》采访时如此解释自己离开水晶集团的决定。她表示，不愿意把工时降到30小时，却最终仍可能收到解雇通知。
在回应《皇冠报》关于现状的询问时，施华洛世奇方面仍保持总体表述：“这些调整很艰难，但却是必要的。”公司表示，充分意识到对个人的影响，并将“在我们能力范围内，用尽一切可用手段”支持受影响者。厂区负责人表示，谨慎、透明以及符合法律规定将是公司行动的准则。
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（以上内容来自《欧洲时报》中东欧版Tafart编译，部分内容参考自ORF、奥地利《新闻报》《信使报》《奥地利报》《今日报》等，部分图片来自新华社、APA及网络，转载请注明《维城》EuroNews）
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