朱秀芳律师毕业于宁波大学，是宁波东方商事调解中心调解员等。她深耕劳动纠纷领域，处理案件上百起。在干XX与X汽车股份公司劳动争议案中，精准制定策略、完善证据链，成功为干XX追回28万款项，专业能力值得信赖。

在劳动纠纷领域，有这样一位经验丰富的律师——朱秀芳，她凭借专业的法律素养和出色的办案能力，赢得了众多当事人的信任。朱秀芳毕业于宁波大学，拥有法学学士学位，为她的法律职业生涯打下了坚实的理论基础。
朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067，服务地区主要在宁波。她已经处理过上百件案件，同时还担任宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务。其执业理念是以专业法律素养

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为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线，坚持调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解。
朱秀芳律师深耕劳动纠纷领域，在处理案件时有着独特的方法和出色的能力。在庭审中，她善于围绕诉讼请求进行举证质证与辩论，能够结合相关法律规定，清晰阐述各项诉求的法律依据。在证据收集方面，她会协助当事人系统整理关键证据，明确证据链逻辑，针对不同的诉求补充完善举证思路。
下面我们来看朱秀芳律师处理的一起典型案例。这是原告干XX与被告X汽车股份公司的劳动争议纠纷。2020年12月1日，干XX入职X汽车股份公司担任人力资源部长，双方签订两份固定期限劳动合同。但自2023年8月起，公司未再向干XX发放工资，2023年11月起未为其缴纳社保，2022年11月起未为其缴纳公积金。干XX多次催讨无果后，于2024年6月17日被迫提出离职并办理交接。之后干XX向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决公司支付拖欠工资及未休年休假工资，驳回其他诉求。干XX不服裁决，诉至法院。
朱秀芳接受干XX委托后，第一时间与当事人深入沟通，全面梳理案件事实及仲裁审理脉络，明确了变更后的核心诉求。随后协助当事人系统整理劳动合同书、考勤表等关键证据，完善举证思路后启动诉讼程序。法院立案后先后两次公开开庭审理本案。
庭审中，被告X汽车股份公司提出多项答辩意见。朱秀芳围绕诉讼请求逐一展开举证质证与辩论。她提交劳动合同书证明双方合法劳动关系及工资标准，通过考勤表佐证加班事实，借助微信聊天记录及离职单论证干XX系因公司长期拖欠工资被迫离职，还针对被告提交的打卡时间表从证据关联性、合法性角度提出异议。同时结合法律规定，清晰阐述各项诉求的法律依据。
在这起案件中，朱秀芳精准梳理争议脉络，明确“被迫离职经济补偿”这一关键诉求并制定针对性诉讼策略；构建完整证据链条，强化“被迫离职”的证据支撑；在庭审中专业抗辩，成功说服法院认定被迫离职事实，最终为干XX追回拖欠工资、经济补偿等28万款项。案件结束后，她还向当事人总结要点并给出针对性法律提示。