事实证明，关系才是建筑行业的硬通货，找工作、升职加薪、挑项目甚至是被裁员都要找关系；

当一个行业只有关系户可以生存，学历、技术、证书、经验都统统失效时，势必会被年轻人抛弃！

在中J，裁员都要拼关系了！

近日，在评论区看到这样几条留言，让人直呼行业的癫狂已经不忍直视；

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有人说，他是中J的现在公司裁员要找关系，有关系才给裁员名额；

我觉得他说的肯定是按法定赔偿的裁员，但话说回来了，费那么大劲找关系就为了N+1的赔偿吗？

如果真能找到关系，为什么不选择留下来呢？

要么是留下来已经拿不到工资了，要么是留下来要玩命加班，工资又低。

裁员找关系应该是个例，像这些中字头工程局关系更多是用在其他刀刃上了；

比如像广西的网友说：某局一根裙带连完，遍地高工和有一建证书的人被裁，工资开不出，欠缴公积金；

但一堆中专学历的关系户稳如老狗，其实领导们也知道关系户挑不起大梁担不起重担；

而他们之所以这样做，是因为现在行业的项目越来越少，用不了那么多高工和有技术的人了；

留下几个干活背锅的，顺带着养关系户。

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但有人觉得，说央国企关系户乱象是夸大其词，因为他们觉得遇事需要从自身找问题，实在不行可以选择去外企、私企；

说这话的人我猜不是关系户就是既得利益者，因为他们永远看不到关系户横行对职场公平性的破坏力有多大，更不懂为什么外企纷纷撤退？

诚然，有人的地方就会有人情世故，但人情世故跟拼关系、走后门是两回事，前者说的是情商问题，后者是破坏公平！

就像广东的网友说：有关系升职就是快，特事特办，他们总工程师一年连升2级；

也许这位总工确实有能力，但他如果没有关系能升职这么快吗？