我的天爷！还以为国企是避风港、铁饭碗？别傻了！今年年底，一大批国企员工收到了最扎心的“年终惊喜”——没有年终奖，连通知都懒得发！
以前咱总觉得，进了国企就等于捧上了“旱涝保收”的铁饭碗，哪怕工资不高，年底的年终奖也能给全年的辛苦画个圆满句号。可现在，这最后的慰藉都没了！更吓人的是，没年终奖只是开胃小菜，背后藏着的是700万打工人的失业危机，还有国企从“养闲人”到“真淘汰”的大变革。今天我就用最接地气的大白话，把这事儿扒得明明白白，不管你是国企员工，还是想进国企的，看完都得警醒！
一、无年终奖成常态？不是小数目，是压垮家庭的重担
千万别觉得“没年终奖就没呗，大不了少花点”，你根本不知道这钱对国企员工有多重要！
我朋友老张在省会国企干了七年，以前每年12月，哪怕只有两个月工资的年终奖，通知都会准时到。可今年，群里就发了一句冷冰冰的话：“今年是第一次没收到年终奖通知。”后面就一个句号，连愤怒的力气都没了。
要知道，国企年终奖可不是小钱，平均能占到全年薪资的20%以上！对月薪8000的普通员工来说，这一下就少了两万块；要是以前能拿几万年终奖的，今年直接归零，相当于大半年白干了。
网上早就吵翻了天，小红书上有个山东网友说，前年年终奖9万，去年9千，今年可能连900都没。评论区里全是同款委屈：河北的网友说“不失业就谢天谢地了，还敢想年终奖”；江苏的网友更扎心，“活了大半辈子，就没见过年终奖长啥样”。你看，现在大家连抱怨都变得小心翼翼，生怕丢了饭碗。
二、没年终奖只是表象！700万人面临末位淘汰，真刀真枪裁人了
很多人只盯着年终奖没了，却没发现背后更可怕的暗流——国企真的开始动真格淘汰人了！
早在2024年9月，国资委就明确要求，到2025年国企必须普遍推行“末等调整和不胜任退出制度”。说白了，以前国企只有违法违纪才会走人，现在只要绩效不行，就得卷铺盖滚蛋！
已经有真实案例发生了，苏创投集团下属公司就有个员工，多次未经批准私自外出，谈话提醒后还不改，甚至旷工，最后被依法解除劳动合同，这就是末位淘汰的真实写照。而且这次淘汰规模极大，预计涉及700万劳务派遣员工，正式员工的岗位编制也要减少10%-20%，700万人啊，相当于一个中等省份的就业人口，想想都吓人！
更关键的是，国企现在实行“工资总额制度”，公司一年能给员工发多少钱，早就定死了。以前有些国企的年终奖，其实是从每月工资里扣一部分，年底达标了再以年终奖名义发回来，就是左口袋倒右口袋的游戏。现在公司利润缩水，左口袋都空了，右口袋自然也就没东西了。
三、为啥突然变天？就俩字：没钱！国企黄金时代彻底过了
国企之所以从“大方发钱”变成“连年终奖都抠”，核心原因就一个：没钱了！
财政部数据显示，2024年上半年国有企业利润总额2.27万亿元，同比下降0.6%。别觉得0.6%不多，这可是个危险信号，说明国企的黄金时代彻底过去了，再也不是躺着就能赚钱的买卖了。
最直观的就是房地产不行了，连累了一大堆上下游国企。建筑、设计院、建材供应这些行业的国企，要么公开裁员降薪，要么直接停发年终奖，有的央企下属区域公司甚至整体裁撤。连银行这种以前的“金饭碗”都开始勒紧裤腰带，奖金发放规模大幅缩水，其他行业就更不用说了。
以前是企业养着员工，哪怕没什么业绩，也能混日子拿工资。现在不一样了，企业自己都赚不到钱，只能靠员工创造价值养活自己，那些混日子的闲人，自然就成了被淘汰的对象。
四、人心慌了！42岁中层熬夜自保，90后掀离职潮
年终奖是个晴雨表，测的不是钱，是大家对未来的预期。当国企连年终奖都发不出来，最先乱的就是人心。
老张他们公司有个42岁的部门经理，在国企干了二十年，以前都是他管别人，现在天天加班到九十点，比应届生还拼。为啥？就怕自己绩效不达标，被“末等调整”淘汰。上有老下有小，房贷车贷压身，一旦失业，全家都得喝西北风。
年轻人就更直接了，直接用脚投票。90后、00后的离职率大幅飙升，某些行业甚至超过15%。有本事的早就跑了，要么去互联网大厂拿更高的奖金，要么考公求安稳。你想啊，京东最高发8个月薪资的年终奖，字节跳动有现金奖加期权，国企拿啥比？以前靠“稳定”吸引年轻人，现在稳定都没了，谁还愿意待着？
我认识个做HR的朋友，说今年收到的国企员工简历比去年多了40%。这些简历都特别精致，工作经验也足，共同点就是工作年限集中在5-8年——正是上有老下有小、压力最大的年纪。对他们来说，没年终奖可能就是压垮骆驼的最后一根稻草。
五、未来更卷！坐办公室喝茶的日子没了，真干活也未必多赚钱
可能有人会问，这场动荡什么时候能结束？没人知道。但可以肯定的是，国企的“舒服日子”彻底结束了。
现在国企改革的方向很明确：深化市场化经营机制，薪酬分配向基层苦脏险累的一线岗位倾斜。翻译过来就是，以前那些坐办公室喝茶看报、混日子的人，好日子到头了；以后得真干活、干重活，才能拿到钱。
这对混日子的人是噩梦，可对真干活的人来说，也未必是好消息。因为改革后，人会变少，活会变多，但钱不一定会涨。而且核心人才的流失更麻烦，之前就有新闻说，某科研院所降薪后，半导体团队集体跳槽，核心人才走了，留下一堆混日子的，国企怎么转型升级？
更让人焦虑的是，以前大家觉得民企卷、私企不稳定，才挤破头考公进国企。现在国企也开始卷了，还搞末位淘汰，年轻人想找个安稳的地方太难了，这也是考公的人越来越多的原因。
总结：铁饭碗碎了不可怕，认清现实才重要
说到底，国企取消年终奖、推行末位淘汰，本质上是黄金时代结束后的必然变革。以前的“稳定”是特殊时代的产物，现在市场变了，国企也得跟着变，再也养不起闲人了。
我觉得，对国企员工来说，与其抱怨焦虑，不如早点认清现实。要么提升自己的能力，适应市场化的考核，在岗位上站稳脚跟；要么提前规划，找好退路，别等被淘汰了才慌神。对想进国企的人来说，也别再抱着“混日子”的想法，现在的国企，拼的是真本事。
这场变革虽然残酷，但从长远来看，能淘汰掉混子，让真正干活的人得到应有的回报，也能让国企更有活力。毕竟，靠保护出来的稳定，迟早会出问题；靠实力站稳脚跟，才是真的安稳。
最后想问问大家：你或你身边的人有国企工作经历吗？今年有没有拿到年终奖？面对国企的变革，你觉得该怎么应对？欢迎在评论区聊聊你的看法！
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