2025年11月，浙江一位36岁的女性在抖音上传了一段视频，她提到自己过去每个月能赚三万元钱，做的是高级管理职位，现在却改行骑着电动车送外卖，这段视频很快走红网络，引来大量观众点击和评论，她没有透露公司名称，也没有说明离职原因，只是强调担任过高管和缺乏实际技能之间的差距很大。
她离婚了，这件事很关键，视频里没说她什么时候离的婚，但她提到现在没有人帮忙，经济压力很大，画面形成鲜明对比，一边是她穿着西装喝着咖啡谈项目，另一边是她穿着雨衣戴着头盔在城中村送外卖，这种反差让人看了心里一紧。
网上有人评论“别把平台当能力”，这句话传得挺广，但是没有人拿出数据证明它到底对不对，评论区里分成两拨人，一拨说他们也这样觉得，比如有人二十多岁就有十几套房子，现在却在送外卖，另一拨人说高管真不值钱，认为很多管理岗位其实就是在打杂，离开公司就什么也不是，双方都没有提到具体是哪个行业或者什么岗位。
她没有提到政府是否给予帮助，也没有说过参加培训的事，大家聊天时都谈到35岁以上的人找工作不容易，过去她擅长协调和汇报工作，而不是实际动手做事，现在企业更愿意招聘年轻人，因为成本低又实用，大公司对35岁以上非技术岗位基本不考虑，她没提投过多少简历，也没讲面试情况如何。
她选择送外卖，是因为这个工作门槛很低，不需要学历，也没有年龄限制，工资每天结算，做多少拿多少。她还利用抖音拍视频直播，靠说话来吸引关注。这不是在求职，而是在寻找存在感。没有人问她是否尝试过做自由职业或者学习新技能，她就直接跳进来了，有点着急。
这故事跟2024年那些前投行高管做家政、前总监开民宿的案例差不多，但她没有包装自己，也没有卖惨，只是拍摄日常内容，比如雨天停车、规划送餐路线，看着特别真实，她没有提到孩子或父母，只讲述自己如何生活，大家讨论的时候，也没往道德方面扯，反而更愿意听她说实话。
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