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在我的印象里，能够以离职要挟领导、公司涨薪的人，只有能力极强或是暂无可替代的人才能做到，也就是我们常说的公司大动脉。普通人胆敢这么做，上午提交的离职申请单，下午签核流程就全部跑完了，你想反悔不走都来不及。

但就算你现在是公司的大动脉，也不建议你以离职要挟涨薪。

我发小他们公司的技术总监就是一个典型的反面教材。

他们公司前技术总监是公司的元老级人物，从0到1搭建了核心业务的技术架构，是公司里公认的技术灵魂。随着公司发展，业务蒸蒸日上，而他的薪资却逐渐跟不上市场和他自认的贡献，让他心里逐渐开始滋生不满。

于是，趁着一次关键项目上线前夕，他直接找到领导摊牌：“领导，最近有几家猎头找我，开出的价码比较高，超出了我的预期。虽然我对公司有感情，但如果薪酬差距太大，我也不好办。”他的行为虽然让领导有些生气，但是想到目前公司项目在技术方面一直都是他在做，根本离不开他。只能无奈的和他进行涨薪谈判。最终他的薪资如愿上调了30%，并获得领导承诺，年底分红再增加50%的待遇。

这次要挟涨薪成功，让他有了错误的自我认识，认为自己在公司是无可替代的。而他不知道的是，也是从这一刻起，情况开始悄悄发生了转变。

领导开始有意识地限制他在项目上的技术贡献。只让他参与评审，不接触触核心代码与数据，并给了他一个高端的头衔“高级技术顾问”。

公司还花重金聘请了两位副总监作为他的副手，美其名曰为他分担工作，减轻压力。实则是领导授意他们开始在他身边学习、接手他之前搭建的核心模块。

他在这过程中，虽然也感受到了领导的意图，但他仍然坚信自己能力足够强，在公司还是无可替代的。

直到去年年底，他又开始对自己多年未能做调整的薪资感到不满。这次他打算按照上一次的做法依葫芦画瓢再给领导表演一次时，领导没有再多做挽留，而是直接同意了他的申请，并通知HRD直接跟进整个离职流程。

在职场中，信任一旦破裂，将覆水难收。你以为你要挟来的是财富增长，其实是丢了领导对你的信任。