兼职工作受伤是否算工伤，需根据法律关系及受伤情形综合判断。若兼职人员与用人单位存在劳动关系，即符合法定主体资格、受单位管理、从事单位业务并获取报酬，在工作时间、场所因工作原因受伤，可认定为工伤，适用《工伤保险条例》，由工伤保险基金或用人单位承担待遇。例如，非全日制员工在派送快递途中因工受伤，可申请工伤认定。
　　若兼职属于劳务关系，如个人通过平台接单、完成临时任务且不受单位日常管理，则不适用工伤认定规则。此时，提供劳务者因劳务受损的，根据《民法典》按双方过错分担责任。例如，兼职家政人员在工作中因自身疏忽受伤，一般难以认定为工伤，但若因雇主提供的工具缺陷致伤，雇主需承担相应赔偿责任。
　　此外，在校学生兼职因不具备劳动关系主体资格，通常按劳务关系处理。若兼职单位未缴纳工伤保险，受伤后需通过民事赔偿途径维权。
#职场权益保护#兼职工伤认定#兼职工作安全知识
　　法律问题可直接点击下方小程序咨询本地律师!

打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片
打开网易新闻 查看精彩图片