好工作代代传？多地出手整治！涉及金融、电力、烟草、石油等。中央巡视组点名“近亲繁殖”现象。
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早在2015年，中央巡视组提出“近亲繁殖”这一概念时，中石油、中海油、中国太平保险、中国人寿等9家单位就被指出存在类似情况。
2024年，一则小男孩“想当行长继承家产”的视频引发舆论关注。对于一男孩说出“爷爷是行长，妈妈是副行长，想继承爸爸当行长”的视频，中国农业发展银行正式回应，称孩子的爷爷、外公和父母确实都是该行员工，且岗位均符合监管要求和农发行任职回避制度规定。
此前，一则河南濮阳一家三代人在烟草公司“薪火相传，接力守望”的消息备受争议，而沈阳铁路“一家三代出了21个铁路人”的文章也让网友如鲠在喉。
这类行业普遍具备岗位稳定、福利待遇较好等特征，在体制内就业竞争加剧的背景下，天然形成“系统内循环”的现实诱因。
为什么会是这样的现象？民间的大白话就能说清楚：判断一份工作是否好的唯一标准，就是看下一代会不会子承父业。富人的孩子大多从商或从政，穷人的孩子则多从工或从农。“烟三代”、“电三代”、“航三代”等等说法也验证
还有个不可否认的原因，央国企“近亲繁殖”有历史原因。
计划经济时代，我国国企按战线、系统来划分，自成一体，相对封闭，在招聘时，会对职工子女有倾斜政策，甚至在农、林、水、地矿等常年野外作业的系统，还存在“接班顶替”现象，即父辈退休，子女“继承”岗位。
彼时，“子承父业”“三代同厂”是凝聚力、归属感的象征。然而，时过境迁，时代变了，但还是有人存在“子承父业”的思维惯性。
从现实层面来看，“亲属回避”尽管有明文规定，但招聘制度不够公开、透明，监督机制不够有效、有力，让规定难以落地。相比于党政机关，央企、国企的领导在经营决策、录人用人上，有更大的权力。
为什么现在必须查？做主要的就是现在已经有很多地方推行零基预算，要求每笔支出都要论证其必要性，反映到人事上，就是要证明每个岗位都要证明其存在的价值。
过去经济好的时候，可以容忍“闲人”的存在，但在这种紧日子下，清人就是减轻负担。
而且“近亲繁殖” 现象不经造成了经济负担，还堵上了有能力人的上升通道，这也是隐性损失。所以不得不查。
央国企任职回避落实不到位的领域，往往是权力集中、资金密集、资源丰富的领域，甚至是垄断性行业。
过去一段时间，多个省份发起针对国企“近亲繁殖”的整治行动。此轮整治覆盖层级广泛，涉及县市区各级系统，发起主体既包括地方政府，也包括纪检监察机关和企业。
从省里到市里、再到街道办，从银行系统到烟草公司等，涉及多个“铁饭碗”领域，经过严格筛查，揪出了大量 “关系户”。看来这次体制内的“关系户”是要彻底凉凉了。
从地方实践看，黑龙江是过去一年里较早披露整治行动的地区之一。2025年4月，黑龙江泰来农场有限公司发布了《关于严防体制内“近亲繁殖”问题的举报公告》，明确将“严把进人关口”“干部选拔任用审核”等作为监督重点。
目前已有涉及的省份有黑龙江、湖北、四川、内蒙古、贵州、福建、广东等十余个省份。规模最大的是四川，四川简阳市对其60个市级部门、国企的1万多名国企干部进行了排查，一共查出36名。
好的央企在查子承父业，但有的市场化央国企并不是检查重点。
近日，有网友爆料，某家央企的重庆分公司，居然直接发了个红头文件，说要把分公司给撤了！分公司一撤，不管你在里面是经理、主管，还是普通员工，所有职务全没了，一夜之间从“有编制”的央企员工，变成了待安置的“无职人员”。
中央企业管理人员末等调整和不胜任退出的比例，就已经从2023年底的4.5%上升到了2024年的6%。末等调整和不胜任退出制度翻译成大白话就是：以后要能者居之，你要是不行就下去。
别再盲目迷信“大牌子”“铁饭碗”了，时代早就变了，没有什么工作是绝对稳定的。
哪怕你所在的公司名头再响、背景再硬，一旦遇到业务调整、战略收缩，该裁的人、该撤的部门，一点都不含糊。
当上升通道重新打开、规则得到尊重，真正有能力、愿奋斗的人终将获得机会。
对普通人而言，与其抱怨赛道不公，不如趁此机会提升自身实力，毕竟当公平底线被守住，最终决定人生高度的还是个人实力。
大势已变，唯有做好准备才能把握机遇。
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