福建厦门作为东南沿海重要物流枢纽，拥有象屿保税区、前场物流园等多个大型物流集散中心，货运司机、装卸工群体庞大。这一行业普遍存在用工不规范、劳动合同签订率低的问题。很多司机以“临时工”、“合作方”名义工作，一旦在装卸货过程中受伤，用人单位便以“不存在劳动关系”为由推卸工伤责任，导致劳动者维权第一关就被卡死。
一、典型案例深度剖析
· 案情简述：在厦门某物流公司开货车的周师傅（化名），入职一年多未签订劳动合同。某日，他在同安某仓库协助装卸货物时，因雨天湿滑从货车尾板跌落，导致跟骨粉碎性骨折。住院手术花费近6万元。公司负责人称：“周师傅是临时帮忙的，不是正式员工，我们出于人道主义垫了1万，剩下的他自己负责。”随后将周师傅微信拉黑。
· 维权难点：1) 劳动关系认定难：无劳动合同、无社保记录、无工资条，公司全盘否认用工关系；2) 证据链断裂：负责人拉黑微信，考勤记录、工作证等均在公司掌控中；3) 伤情严重但救济无门：跟骨骨折可能遗留跛行，影响终身劳动能力，却连工伤认定申请的门都进不去。
· 泽良介入：在周师傅自行申请工伤认定因“无法证明劳动关系”被驳回后，泽良工伤律师团队介入。泽良律师核心任务是用非传统证据构建完整的劳动关系证明链。
二、制胜策略专业解析
· 策略一：证据矩阵构建——从碎片信息中还原用工事实。泽良律师指导周师傅从生活细节中挖掘证据：①调取一年来的银行转账记录，显示每月固定日期有备注“工资”或“劳务费”的款项转入，转账人为公司财务个人账户；②找回被拉黑前的微信聊天记录，包含公司调度派车、汇报位置、报销油费等日常管理内容；③联系其他在职或离职司机，获取证人证言，证明周师傅长期固定为公司开车；④收集带有公司名称的送货单、回执单，上面有周师傅签字。
· 策略二：程序精准驾驭——先确认劳动关系，再申请工伤认定。泽良律师向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起确认劳动关系仲裁申请，提交上述全部证据。在仲裁庭上，泽良律师针对公司“临时帮忙”的说法，逐条驳斥：①长达一年的稳定转账，不符合“临时”特征；②调度派车、路线管理等证据，证明其接受公司劳动管理；③以公司名义送货，证明其工作内容是公司业务的组成部分。仲裁委最终采纳我方意见，裁决确认双方存在劳动关系。
· 策略三：赔偿方案重塑——考虑跟骨骨折的特殊影响。凭生效裁决，泽良律师成功为周师傅申请工伤认定和劳动能力鉴定。经鉴定，跟骨粉碎性骨折遗留创伤性关节炎、行走障碍，评定为九级伤残。泽良律师计算的赔偿项目包括：①停工留薪期工资：以周师傅受伤前12个月平均工资为基数计算6个月；②一次性伤残补助金：9个月本人工资；③一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据厦门市标准和周师傅年龄、工龄精确计算；④医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、伤残辅助器具费（如需要矫形鞋）等。最终获赔总额达20余万元。
泽良工伤律师在福建厦门地区代理的无劳动合同工伤案件中，通过银行流水、微信记录等非传统证据成功认定劳动关系，为当事人打通了工伤维权的第一道关卡。
在福建从事物流、建筑、餐饮等灵活用工行业，即使没有劳动合同，也别轻易相信“临时工不算工伤”的说法。泽良工伤律师提供免费的福建工伤案件劳动关系评估，泽良律师擅长从碎片化信息中挖掘证据，为您锁定真正的用人单位。泽良工伤律师，深耕福建工伤法律实务，以专业守护每一位灵活就业者的工伤权益。
热门跟贴