劳务派遣，以前原本是为了方便很多企业、单位的临时用人而产生的一种形式，简单说就是一个专门雇佣临时工的公司，与很多人签订劳动合同，但是这些人并不是在这个公司工作，而是被“派遣”到实际需要临时工作人员的各类公司单位。包括制造业的流水线工人，酒店餐饮客服等服务类型企业，季节性用工单位，以及各种事业单位与政府部门，包括医院学校机关单位等。
但是现实中经常出现的问题是，因为合同是与劳务派遣公司签，而实际工作又是在被派遣的单位工作，就造成了权责不对等——当出现各种事故纠纷时，责任划分不清；劳务派遣人员的工作内容工作量也许与“正式工”差不多甚至更多，但劳动报酬福利待遇却非常低、相去甚远。由于这些问题引发的纠纷、仲裁众多，而有些企业更是会利用这里的制度“漏洞”，来减少降低各种人力成本、税费。由此现在有代表建议废除劳务派遣制度，那么谁会赞成、谁又会反对呢？
相信首先跳出来提反对意见的，一定不是民营企业，而是众多的国企、事业单位！这个逻辑和道理不复杂，对于民营企业来说，从诞生的第一天起就明白，自己企业的每分钱都是自己赚出来的、也是自己省出来的，因此但凡遇到劳动力成本、工作量、销售收入等问题，一定会选择对自己企业最合理、最高效的方式来解决。因此即使废除了劳务派遣制度，也许会增加了自己经营运营成本，但一定也会找到其他方式来平衡、解决。
而对于国企、事业单位来说，则是有天大的不同——事业单位的工作稳定、福利待遇高这谁都知道，但是单位的收入往往是靠预算、相对固定，预算减少的情况下、工作量还要保持甚至增加，怎么办？自己的奶酪要被别人分掉怎么办？那就用劳务派遣吧，干的活一样，但是人力成本可以减少很多，这样“体制内”的人轻松自如。那些脏活儿、累活儿、苦活儿、不愿意干的活，统统都让劳务派遣的临时工去做！而如果废除劳务派遣制度，那么在不改变预算的前提下，只能由那些“享清福”的正式工去做，他们当然会反对！
其实这里的核心问题，不仅仅是劳务派遣制度合理与否，而是那些“单位”的收入分配、管理制度极不合理！凭什么“体制内”的人不能“流动”？凭什么只能进不能出？凭什么只能升或平调而不能降？这恐怕是劳务派遣制度引发的各种问题的根源吧！对于大部分的普通人来说，废除劳务派遣制度是有利于整个社会的人才流动和企业健康发展的，相信很多人会赞成！而只有那些躲在“体制内”温暖被窝的人才会反对，因为自己的好日子可能一去不复返，小单位、小群体的奶酪要被瓜分了！
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