你发现没，最容易被裁员的，往往不是那些爱摸鱼、偶尔迟到或者常请假的人，反而是那些闷头干活、没背景没关系的老实人。
为什么会这样呢？
爱摸鱼的，人家可能把精力都用在“研究”领导心思上了，知道什么时候该表现，什么时候该收敛，关键时刻还能给领导提供点情绪价值。
偶尔迟到的，说不定家里真有难处，领导睁只眼闭只眼也就过去了。
常请假的，只要工作能按时完成，不影响团队进度，领导也不会太计较。
可那些老实干活的就不一样了。
他们一心扑在工作上，不懂得邀功，也不擅长搞人际关系。
干得好，领导觉得是应该的；干得差点，立马就成了众矢之的。
而且，他们往往没有自己的“小圈子”，遇到问题没人帮忙说话，遇到机会也没人想着他们。
更关键的是，现在裁员，很多时候不是看谁干得好，而是看谁好说话。
老实人往往只知道埋头苦干，不懂得争取自己的权益，领导觉得裁掉他们，成本低，影响小，自然就成了首选。
1、被裁的并不是最惨的
说实话，被裁员其实真不是最惨的。
那些被裁的人，拍拍屁股出去重新找工作，说不定还能换个环境，找到更好的工作。
可那些没被裁的，那才叫一个憋屈。
公司一裁员，活儿没人干了，就全堆到你头上，还美其名曰“让你先接手，人事会重新招聘”。
你心里想着，行吧，先顶着，等新人来了就好了。
结果呢，干着干着，这活儿就成你自己的了，人事那边根本就没动静，招聘的事儿早就抛到九霄云外去了。
你每天累死累活，一个人干着三个人的活儿，加班加点成了常态。
老板呢，还觉得挺美，心想：“这裁员裁对了，你看，三个人的工作，一个人就能干完，以前那钱不是白花了吗？”
他可不会想你有多累，也不会想你能不能承受得住。
而且啊，这种状态一旦形成，就很难改变了。
老板会觉得，你既然能干，那就一直干下去呗，干嘛还要招人呢？
这样一来，你就被死死地套在了这个岗位上，想跳槽吧，又怕找不到更好的；不跳槽吧，又实在受不了这高强度的工作。
2、最不幸的一类人
被裁的和后期被迫接手更多工作的人，到底谁更不幸？
被裁的人，虽说突然没了工作，心里肯定不好受，但至少能拿到赔偿，还能有时间重新规划未来。
可那些接手别人工作的人呢，那才叫一个有苦难言。
工作量蹭蹭往上涨，原本两个人的活儿，全压你一个人身上，这不就是变相扣了一半工资嘛，相当于贴钱加班。
公司还美其名曰锻炼你，可实际上呢，就是把人力成本转嫁到你头上。
你累死累活地干，最后要是工作没做好，责任还得全推给你，这找谁说理去？
更惨的是，有些人在这种高强度工作下，身体和精神都扛不住了，只能选择离职。
可这时候，公司连一毛钱赔偿都不给，你之前受的罪、吃的苦，全都白搭了。
有人可能会说，这是不是员工自己不设边界造成的？
可现实是，职场里哪有什么真正的边界啊。
公司让你干，你能不干吗？
不干，有100种方法让你自己离开。
这种“越努力越不幸”的情况，真不是员工自己能左右的。
公司为了降低成本，不断压榨员工，最后受伤的总是那些踏实干活的人。
打工人啊，真是太难了，既没办法改善这种状况，又没法停下脚步，只能在这无尽的压榨中苦苦挣扎。
所以说啊，裁员这事儿，真不是表面看起来那么简单的。
被裁员不一定是坏事，没被裁的也不一定就幸运。
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