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最近，一直在为我们乐成生涯成都分公司招聘和面试。
看了很多简历，也做了很多面试，有一些心得，想要跟大家分享，也是作为对求职者的提醒，希望帮助大家更容易找到工作。
当然，求职本身就是生涯规划的一个环节，而且是重要环节。
我常常在讲座和文章中说，给青少年就要进行职业规划，做好了规划的人，应该不愁就业的。规划，势必要跟就业联系起来的。
参见：
但是，我看到的很多简历，面试的很多求职者，确实首先在这方面就很欠缺。
比如，很多人的简历中，有多段职业经历，但是看不出有什么连续性，求职方向也是不够明确，所以都不知道他对自己有怎样的规划，想要找什么样的工作。
这样的简历，说实话，很难获得面试机会的。
我还看到不少50多岁的求职者，之前做了多年别的工作，然后兼职做了一些高考志愿填报工作，现在的求职方向是高考升学规划师。
说实话，这样的情况，也是难以获得机会的。面试官会想，你这个年纪，来这里能干多久？而且来了以后，在整个团队中就是长辈，谁敢来“管”你呢？以及，他们也会担心你的精力不够用，怕你难以承担某些时候高强度的工作。
当我看到这样的求职简历时，就不禁再次感叹：生涯规划真的很重要，要趁早！否则，到了以后年纪越来越大，就越来越难有职业机会了。
相反，如果一个人有规划，他可以很早就开始在一个方向上进行积累，到了四五十岁的时候，就可以成为某个领域的专家大拿，也自然不愁工作和赚钱的机会的。
第二，我看到的一些简历和面试的一些求职者，在品质体现上，也不够亮眼，这样的情况也是难以获得工作机会的。
比如，一些简历写得太过简单，甚至显得潦草，还有错别字、标点符号使用不规范等问题，在众多别的精心准备的简历面前，自然容易被淘汰。
你可能会想，我是来做别的工作的，不是来做文字工作的，为什么会要求这个？
那我告诉你，面试官会怎么想，他会觉得你如果在自己的简历上都不够认真仔细，说明你的工作态度也是不够负责的，那怎么敢要你呢？
还有，一些求职者在跟面试官在招聘平台上文字沟通的时候，也不够有礼貌，直接上来，没有称呼，就开始提问，这就会让面试官不够舒服。
另外，很多人在跟面试官当面沟通的时候，穿着也不正式，还可能迟到，沟通过程中，发言也缺乏重点，不够会察言观色和理解面试问题的用意，总是没有说出面试官关心的内容，就让面试官感觉比较浪费时间，也会判断未来你在工作中也容易这样，难以跟团队形成很好的配合，自然也不大可能接受你。
第三，面试官接下来关心的一个问题，就是你有没有能力胜任他们所需要的工作，在这一方面，很多面试者确实也是条件不够的。
而能力不足的原因，说到底还是因为缺乏规划，没有提前设定自己的方向和求职目标，所以当自己想来做这方面工作的时候，就够不上人家招聘的标准了。
比如，还是说高考升学规划师，我看到的很多简历，都是以前做了多年别的工作，后面才开始做这个，或者兼职或者专职，时间都不长，多数都是一两年。
说实话，在这个行业已经形成多年，已经有了大量从业者的情况下，从兼职身份来做一段时间，然后想要应聘全职工作，是相对比较困难的。
另外，还有一些求职者，还保留着本职工作，只想来找个兼职的高考升学规划师工作，其实，这也是机会寥寥的。
还是如前所述，这个行业已经很成熟了，有了大量的专门机构和从业者，能做兼职的就更是数不胜数，招聘方为什么会在网上找一个他不认识不了解也不知道在什么地方的兼职老师呢？他们会更愿意在身边认识的人当中找。
而且，再告诉大家一个实际情况，如果只是做高考志愿填报，这个可以通过培训和实践很快学会，尤其是在专业机构工作的老师，耳濡目染再加专家带领的情况下，很快就自己会做了，再加上现在很多机构都面临招生难的问题，需要服务的学生人数其实没有太多，即使有兼职需求，也一般会有一些稳定的兼职老师在做。所以，在网上寻找这方面的兼职机会，恐怕不太容易有收获。
那么，现在总结一下，我对大家的三条提醒，不仅是对于求职者，还有未来要求职的学生及其家长，希望大家早做准备：
1、尽早开始职业规划，开展职业准备；
2、培养自己的综合素养，包括个人品质情商；
3、坚定职业方向，不断在学习和工作中提升职业能力。
尽管求职过程要注意的地方还有很多，但这三点可以说是重中之重。如果你能做到这三点，那就能大大提升你的求职成功率。
加油！
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