今天，大喇叭在一位京东员工分享自己年终奖到账和感恩公司的笔记下面，看到一则带图片的评论。打开图片，好家伙，“全年薪水”竟然有38.64个月。该则回复中也是各种嫉妒、羡慕，夸奖京东是好公司的声音。
正当大喇叭也沉浸在“羡慕嫉妒恨”时候，突然回过味来，印象中京东去年发布的年终奖公告，拿到最高才24薪，他这已经38薪了。为此还专门扒到了去年京东年终奖公告的截图，一度怀疑此网友不是京东员工，故意蹭流量。为了打消疑虑，大喇叭专门问了在京东工作的朋友，他说：年终奖不能看全年现金收入月数，要看下面的发放月数。2025全年现金收入这一项包含员工全年返点的，比如：采销、客户经理等岗位，可以理解为提成。
到这里大喇叭真正明白了，原来截图里面2025全年现金收入是Base工资+年终奖+全年返点合计在一起算的。所以，再有朋友看到类似图片的话，就不要大惊小怪了，咱也算是知道里面的“道道”啦。
不知道大家注意到了没有，京东这两年关于加薪和年终奖的热搜是一个接一个，社交平台上员工是各种晒薪资截图和吐槽工作压力大两极分化。其实对于京东老员工来说，如果对比2024年之前的情况，这两年加薪的同时，工作强度也在不断地加大。就拿午休来说，之前中午是两个小时，现在一个小时。食堂排队打饭加上吃饭，至少20分钟，吃过之后有些同事会赶紧趴下眯上20分钟，还有一些直接放弃了午休的习惯，不睡觉。打卡之前是P7及以上可以不打，现在是P7及以上自觉打卡，因为打卡可以体现你对工作的积极态度。年终20薪是真的不假，但这是跟你的绩效挂钩的，想要拿满或者拿的系数比较高，需要B+（A、A+）以上的绩效，如果绩效是C，很大概率没有。
之所以成为现在这样，老员工也十分清楚，当前在电商江湖中，京东的处境有点微妙。早几年，前面只有一个阿里，稳居老二，现在又多出拼多多和抖音，后面还有一个美团，竞争压力太大了。这种忧患意识让东哥从上而下传导，对于员工来说就是在工作中会“内卷”起来，当然，东哥也清楚员工肯定有怨言，所以就用钱“堵”住你的嘴。即便工作压力大不可避免，那我就在金钱方面多些补偿。“有钱能使鬼推磨”，总会留下一批愿意跟东哥奋斗的员工。所以，这几年看到京东加薪、年终奖12个月等大概率就是如此。
曾经看过一位京东员工这样评价身边的同事，划分为两类：一类是能接受卷，可以干非常久，部门内有不少工作5、10年以上的老员工。另一类是接受不了的大多几个月到一年就走了。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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