归根结底，就业和收入才是一个人立足社会的基点，没有这些其他的规划、理想都是空中楼阁；
只要失一次业，你就能看清很多东西：夫妻是只能同甘的，不能共苦的，就连亲戚父母兄弟姐妹，失去了金钱的润滑，也会疙疙瘩瘩！
中字头工程局裁员手段大全！
行业的天真的变了，以前那些建筑公司的叙事逻辑是疯狂接项目，疯狂加班，疯狂赚钱，但是不怎么疯狂给员工发工资；
不过员工也跟着喝了不少浓汤的，现在的叙事逻辑是人才沉淀池、竞聘上岗、末位淘汰、降薪、调岗、鼓励员工主动离职等等，有一种行业末路的感觉！
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就拿中字头工程局来说，也豪横不起来了，不过中字头工程局还是走在时代前列的，发明的这些手段够私企建筑公司甚至是其他行业的公司学一辈子了！
比如这家中某局开完会在群里通知员工：项目经理让各谋生路，考勤截止，随时可以给员工开离职证明；
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还有的网友总结了多家工程局的裁员手段，真的太秀了；
优先开掉劳务派遣人员，然后是合并部门，关闭社招通道，留下几个校招名额应付了事，后面在应届生转正前裁掉就行；
然后再对正式员工下手，先外派到偏远地区的项目部，或者以工地没项目为由设置人才沉淀池，让员工待岗只发个生活费，待岗个一年半载再裁掉；
还有的上花活，全员竞聘、合同到期不续签、自愿降薪等等。
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