你是不是也有这样的思维？只要履历里面有大企业的工作经验，再找下一家，你就比别人具备了更多竞争优势。
然而，最近有一张招聘截图，打破了这个传统观念。
截图上面一家企业招聘，岗位是搞党建宣传的，招聘的要求前面都写的很正常，但唯独最后却加了一句备注：如果是纯建筑或地产行业的人员（例如中建、中铁等建筑类的），暂不考虑！
详情里只是多了这么一句话，就把那些中字头工程局出来的同行应聘者，直接划在了红线之外。
要知道，以前大家都觉得，只要是从中建、中铁这样的顶级单位出来的人，不管是能力还是执行力方面都是很强的，
只要你的履历里有这些单位的踪迹，你拿着离职证明去找工作的话，一般企业都会抢着要你。
然而没想到的是，在某些岗位上，这种可以拿来吹嘘的履历，却变成了被拒绝的理由。
有人说这是职业歧视，也有人觉得这事HR故意的。
我们的建议是，先别急着骂，不妨先来了解一下，为啥他们会被企业划上这样一条红线？
其实关于大单位出去的这些工程人，他们的学历和智商，肯定不是HR担心的，核心问题还是在这些人在工作习惯的转变上。
在工程行业干过的人应该都知道，搞党建宣传的，这种工作的逻辑本身就是非常特殊的。
工地上的宣传，主要是为了啥？说白了就是为了保生存，为了安全，也有一部分原因是为了应付检查和向领导汇报。
结果呢，这些搞宣传的人，他们写出来的东西，基本上就都是一套固定的模式。
比如：他们写个文章，通篇都是大力推进、高度重视、全面落实；
如果让他们去搞个活动，基本上都是誓保节点、攻坚克难、大干一百天…
这种写材料的方式，肯定都是合格的，也是工地上最基本的一个标准。
但如果你把这一套模式搬到市场化的企业里，那就是麻烦了，估计就立马变成了自说自话。
人家企业招宣传，不管是搞活动、还是写东西，都是希望能够吸引客户，能够活跃气氛，能让用户或者消费者喜欢。
但咱们搞工程宣传的一出手，结果可能就是：原本就该轻轻松松的员工聚餐，可能就变成了特别严肃的誓师大会；原本只让你写一个简单发福利的活动，可能就被你写成了领导的亲切关怀。
你说，这种情况，企业敢要你吗？
说白了，这种思维上的错位，或许才是企业最不敢要咱们的原因！
企业担心的，不是这些头部企业出来的人没有能力，而是怕把他们招进来以后，不仅文风改不过来，甚至连脑子都固化了。
毕竟，在他们眼里，工程人只会执行命令和喊口号，不懂什么叫用户体验，不懂怎么跟市场对话。
当然，除了工作习惯的问题以外，还有一个更为现实的原因就是，现在的市场上，从建筑行业出来的人实在是太多了。
这几年大环境不好，从总部到项目部，大量的人员流向了招聘市场，这种情况下，HR挑人的态度就变了。
你想想，以前HR收到的简历里，很少能看到一个中字头背景的，那时候，他要看到你人大企业出来的，哪怕风格不太匹配，看在能力强的份上，他们也就忍了，直接把你高价要了去。
现在呢？来自中字头背景的简历可能一抓一大把，一旦应聘者多到一定程度的时候，企业就有资格挑挑拣拣了，
说白了，就是企业就开始挑了，这时候，只要你身上有一点不符合他们的预期，哪怕是文风太硬这种理由，也有可能成为刷掉你的借口。
所以，这事其实也给所有建工人提了个醒：中建、中铁确实是好单位，但这不代表你离开了他，还能在其他行业通用。
特别是对于那些想转行换赛道的兄弟，一定要改变这种思维方式，别让别人因为你的出身定义你，更别让自己被过去的那套工作逻辑给困住。
想去新行业混，就得先把嘴里那些落实、贯彻这些个词给忘掉，学会像个正常人一样说话，学会写点大家爱看的东西。
说白了，不管你以前在哪里混，你要想在新的企业里面待，就必须要放下价值去适应新的企业新的原则，这样才有饭吃。
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