4月21日，广州一家小型互联网公司招聘5名文员，短短数日收到4000余份简历，HR不得不紧急提高门槛，明确仅限全日制本科、排除2026届本科应届生。
于是，HR只好群发通知：“我司目前所招岗位需全日制本科及以上学历，且暂不招聘2026应届生(硕士学历除外)，请今年毕业的本科生无需回复了”。
针对此事，评论区上千名网友感慨就业难，大环境不好：
“超市招几百人，结果收到一万多份简历，堪比公务员考试”。
“我们公司都开始用AI自动筛简历了，因为投的人实在太多了，看不过来”。
“我本科就能干的岗位，去年开始入职的都是留学生和硕士”。
- 这一极端场景刷屏网络，评论区满是就业焦虑的共鸣，折射出当前高校毕业生就业市场供需失衡、竞争白热化的严峻现实，也为青年择业与社会就业治理敲响警钟。
一组数据值得关注，教育部数据显示，2026届全国高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人，连续多年刷新历史纪录。叠加往届未就业毕业生、海归回流与职场再就业人群，求职大军规模更为庞大。与之相对，有效岗位供给明显不足，尤其行政、文员等低门槛、稳定性强的岗位，成为毕业生扎堆争抢的“香饽饽”。
评论区网友提及的，超市招聘收到万份简历、AI自动筛简历成为常态、本科岗位被硕士与留学生占据，就业市场的学历通胀与过度内卷，已从个别现象变为普遍困境。
这些激烈竞争的背后，是结构性就业矛盾的集中爆发。一方面，大量毕业生集中流向互联网、金融、行政等传统热门领域，导致基础岗位供需严重失衡；另一方面，新能源、先进制造、人工智能等新兴产业急需技术人才，却面临招工难。
究其原因，就是高校专业设置与产业需求脱节、青年择业观念趋同，让“有人没岗、有岗无人”的尴尬持续加剧。普通本科生在同质化竞争中优势尽失，不得不面对学历贬值、薪资缩水、求职周期拉长的现实压力。
而企业被迫提高招聘门槛，本质是人才过剩下的筛选成本倒逼。当简历数量远超处理能力，AI筛简历、硬性卡学历与毕业年份，成为HR无奈的高效选择。
这看似苛刻的做法，反映出市场供需关系的彻底反转：求职者从“挑岗位”变为“被岗位挑”，企业拥有绝对议价权，青年就业的容错空间持续压缩。不少毕业生被迫降低预期，海投简历、频繁面试，即便入职也面临薪资偏低、保障不足的问题，就业质量难以保障。
不得不说，四千份简历抢五个岗位，是就业市场的一面镜子。它提醒我们，青年就业难不仅是个人发展问题，更是关乎社会稳定与经济活力的大事。只有开启更多接地气的专业、契合市场供需鸿沟、提升人才适配度，才能让千万毕业生不再陷入无谓内卷，在合适的岗位上实现价值，让就业市场回归理性与良性循环。
对此，你怎么看呢？
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