黄仁勋上周接受新加坡《CNA》采访，驳斥了 AI 导致裁员的论调：“AI 变得有用、高效是六个月前的事。他们两年前就在裁员了！”
他说的是事实，我们汇总了美国大科技公司近年裁员数据，最大的裁员潮从 2022 年底开始。当时 ChatGPT 刚诞生，全自动编程还只是对于未来的想象。大公司裁员，是因为早先招人太多，撞上美联储快速提高利率，资本市场转而关注企业当下的盈利能力。
但黄仁勋没提的是，过去半年， AI 编程能力成熟后，美国科技公司开始新一轮裁员潮，目前已经影响十多万人。
公司迫于新的经济环境裁员保利润，是真的；AI 变好用了、同样的活可以少雇人，也是真的。AI 在美国造成的影响，很多会在中国再发生一遍。
过去几周，网易外包团队、美团裁员传闻不断。据《晚点 LatePost》了解，流传的数字不完全准确，但确实有一些部门开始裁员。一些没裁员的公司，也开始砍外包团队。这些将影响很多人的生活。而担心工作的年纪，也逐渐从临近 35 岁，提前到了临近 25 岁。
中国公司几乎不公开裁员数据，它们更愿意管这叫 “优化”。我们无法获得完整数据， 但可以从财报看到员工数的变化，也能从几个关键的财务数据，推断出未来的裁员空间。
· 过半中国科技公司在 2021 年开始减员。如今员工数仍多于 2021 年的，只有美团、京东、拼多多、腾讯几家。
· 人数不是绝对指标，公司通常看盈亏决定是否裁员。按人均贡献利润算，拼多多、腾讯是极少数员工数和人均利润同时增长的中国大互联网公司。美国这样两项齐增的公司要多一些。
· 中美前几大软件和互联网公司的资本开支大多已超过研发费用——也就是说，砸进算力基建的钱，已经超过了养研发团队的钱。
· 相比五年前，中美市值前 20 的公司都明显向 AI 和芯片倾斜。市值曾排到中国民营企业第三的美团，如今被十多家公司超过，大多是芯片和硬件厂商。（图文丨黄帧昕 黄俊杰）
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