一座城，到底能给人才什么？|创新创业|奉贤|英才|贤才

编者按：

城市与人才，究竟应该是什么关系？是规模扩张，还是深度匹配？是短期激励，还是长期滋养？

伴随奉贤区第二届“创新创业首选贤城 5·20贤才日”启幕，奉贤区融媒体中心推出系列报道，聚焦奉贤在“产业聚才、政策引才、四海揽才、服务暖才、环境留才”五个维度的实践与探索，尝试回答一个命题：当一座城市不与中心城区拼区位、比配套，而是沉下心来做好“人才与产业深度融合”这篇文章时，会发生怎样的变化？

人才竞争的下半场，比的早已不是谁给得多。比的，是谁更懂人才，谁能成就人才。

一座城市，能给人才最好的礼遇是什么？

奉贤用一个月的时间，用1场启幕式、5大主题活动、20场配套活动，用全城上下的联动，给出了一份沉甸甸的答案。

从一场盛会，看一座城的诚意

今年的“贤才日”，最大的特点是“全城动员、全域覆盖”。

从区级部门到街镇社区，从产业园区到大学校区，人才服务的触角延伸到了每一个角落。区人才局推出“一年免费住、三年轻支出”青年人才安居政策，牵头发布“五个便利化”举措；区人社局组织95家企业带来1468个岗位；团区委启动“We来青年营”；区科委组织海归创客路演，来自30余个国家和地区的近千个创业梦想在此萌芽；区房管局举办安居房源推介会，“风华公寓”等新项目首次亮相；区卫健委把家庭医生工作站送到企业门口；区妇联邀请市级优秀女性人才走进贤城；区教育局展示卓越教师培养成果；区新城办推出“青年看新城”系列活动，让在沪大学生感受新城建设脉动……

各街镇同样精彩。金海街道“星海创立方”模式推广现场会，让产才服务一站全享的经验走向全区；柘林镇的校地企青年人才沙龙，让创客与高校面对面碰撞；庄行镇的青年人才手作体验共创活动，以非遗为媒探索人才社交新路径；海湾镇的创新创业交流会，为青年人才搭建展示舞台；四团镇的新能源汽配产业人才大会，为产业链注入人才动能；奉城镇的产才政策宣讲，让红利直达基层；金汇镇的“贤才同行”活动，让新兴领域人才找到归属；青村镇的人才读书成长营，让志同道合者在书香中相遇；南桥镇与西渡街道合办的夏日游园会，让入住人才在欢笑中感受家的温暖；奉浦街道举办New Link人才沙龙，向人才发出“你只管发芽，我们负责阳光和土壤”的宣言；海湾旅游区的亲子路亚赛，让人才家庭在碧海蓝天间留下欢笑……

一场场活动背后，是同一份心意：在乎你，不是一句口号。当一个节日能够调动一座城市的所有细胞，它就不再是一场秀，而是一次集体表态。

从一份诚意，看一座城的远见

奉贤深知，真正能留住人的，从来不是一时的政策礼包，而是长久的发展空间。

海归博士谢鑫回国创业，最难忘的是落地奉贤时一位专员对他说的那句话：“你只管做技术，剩下的我们跑。”上海应用技术大学教授韩生，金聚奖项目三个月落地，从选址到签约只用了一周。95后创业者黎昊，那张“贤才卡”不是他申请的，是政府主动匹配好推送的。“这座城是真的惦记着你。”神经外科医生冯东福从市区三甲医院来到奉贤，理由只有一句话：“在这里，我可以带出一支队伍。”奉贤中学校长林春辉把一所郊区中学带成了“新五虎”，他说：“在这里，可以按自己的教育理想办一所学校。”

这些人的选择，指向同一个逻辑：给机会，比给补贴更动人；给信任，比给待遇更持久。奉贤不跟中心城区拼区位、比配套，而是打出“事业牌”——让人才在这里找到施展抱负的舞台。

这背后，是“五个联动”的完整布局。产才联招，把人才引育指标嵌入产业招商全过程，引进一个项目、带来一批人才；政策联享，把分散在各部门的政策打通，让人才不用“一对多”去对接；平台联通，让南上海科创中心、海归小镇、“海聚英才”大赛、南上海高校创新共同体协同发力；服务联网，线上“AI小贤”指尖秒回、线下“贤才驿站”服务面对面；配套联动，从一张床到一套房，从一趟公交到一个家庭医生，把安居这件事做透。

从单点突破到系统集成，从政策比拼到生态构建——奉贤选择了一条更难走、但更能走远的路。

从一份远见，看一座城的信念

如果只是做服务、建生态，奉贤和很多城市没有本质区别。真正让它与众不同的，是一种“相信”——相信每一个人才都值得等待，相信每一份托付终将开花结果。

姚力军的故事，是这种信念最极致的注脚。从2012年落户到技术突破花了整整七年，七年里，这座城市没有催他、没有赶他，给了他76亩地和一份沉甸甸的信任。如今，同创普润突破“卡脖子”技术，上下游企业纷纷集聚，一条完整的半导体材料产业链在此成型。“这个地方，值得。”他说。

胡振球，从安徽来沪的打工者，从学徒成长为全国劳模，在奉贤买了房、安了家。“在这里，能沉下心把一件事做到极致。”

从科学家到医生，从教师到工匠，从海归博士到创业者——他们留下的理由各不相同，却指向同一个答案：在这里，他们不只是“人才”，而是被这座城市真正地在意着。

这种在意，是七年不催的信任，是“你只管做技术”的托底，是“可以按自己的理想办学”的尊重。它不是某一天的礼遇，而是每一天的陪伴；不是某一项政策的红利，而是一整套制度的托举；不是某一个部门的职责，而是全社会的共识。

从一份信念，看一座城的未来

“贤才日”的意义，从来不止于一场活动。从2025年首届到今年第二届，“贤才520”正在从一个节日IP成长为一座城市的精神标识。从1天到30天，从30天到365天，奉贤正在将礼遇人才体现到人才工作方方面面，把“在乎你”三个字写进城市运行的每一个日常，让“求贤敬贤”成为“贤美文化”重要组成部分。

当前，人才竞争已进入下半场。各地政策日趋同质化，当“你有补贴我也有”成为常态，什么才能真正留住一个人？奉贤的实践提供了一种回答：留人，归根结底是“懂人”——懂他们想要的不只是一笔安家费，而是一个能安放理想的地方；懂他们需要的不是一时的热情，而是长久的在意；懂他们追求的不仅是物质的满足，更是被认真对待的感觉。

这是一种长期主义的信念。它不急功近利，不拔苗助长，相信每一个人才都值得等待，相信每一份托付终将开花结果。这条路也许不快，但走得很稳；也许不惊艳，但足够长久。

你来，我们接你；你留，我们陪你；你奋斗，我们托举你。在这里，你不只是一个人才，你是这座城市最珍视的人。

让礼遇人才成为每一天的常态，让“敬贤”成为这座城市最鲜明的精神标识——这，便是“贤才520”最深情的告白，也是奉贤对每一位人才最郑重的承诺。