某新势力车企野路子：造车员工必须上车办公，蹲办公室就算违纪
某新势力车企车机设计团队有个变态规定：所有产品经理、UI、UX设计师，必须上车办公，蹲办公室算违纪。
为啥这么干？因为互联网造车有个通病，大家一上来都觉得这有啥难的，但真干起来才发现，车和手机完全是两码事。
这条规定说白了，就是对纸上造车的零容忍。负责人不光要求员工上车，还得往深了钻，去挖工程师脑子里的底层逻辑。很多工程师眼里的基础标配，其实藏着用户最在意的体验细节。
举个例子：特斯拉当年出了宠物模式，该新势力车企立马举一反三，搞出了小憩模式、冥想模式，前前后后做了几十种细分场景。最夸张的时候，有员工专门在车上连睡好几天，就为了真实感受窝在车里到底是什么体验。把互联网那套软件思维和硬件揉在一起，才有了后来这家车企“高端、细腻”的口碑。
可以说，HMI设计本质上就是一门给技术“化妆”的手艺。烂技术可以通过交互抢救一下，好技术也能靠交互显得更有档次。
某明星大模型独角兽“闷声发大财”，创始人亲自出马狂揽政企订单
某明星大模型独角兽凭借敏锐的市场洞察与核心影响力，正在海内外政企大模型市场狂揽订单、赚得盆满钵满。
当外界还在纠结预训练的纸面数据时，他们早已果断转向应用层，完成了华丽转身。目前，该公司不仅成功斩获大量海外顶尖跨国企业的核心业务，在国内更是接单接到手软，连续拿下多个国家级政务大单。
在国内顶级的To B与政务赛道中，明星创始人自带的行业光环号召力，成为了攻城掠地的绝对王牌，每次他亲自出马都能精准锁定标杆客户，大额订单自然手到擒来。
这种低调务实的战略，让他们在远离内卷的同时，牢牢占据了AI商业化变现的制高点，开辟出一条全速吸金的新战场。（关于AI六小龙现状更多内幕，欢迎来撩MiaomiaoMi0514）
应聘者组过乐队，某大模型创业公司：加分项！
在大多数人眼中，招聘往往是严肃紧张的，然而某明星大模型公司，却偏爱一些欢快跳脱的年轻人。
知情人士向情报局透露，某大模型创业公司非常具有极客精神，甚至在招聘时，会对有乐队经历的年轻应聘者有一定偏好，如果内推简历特意 cue 到“玩过hiphop、组过乐队”，很可能会成为招聘过程中的加分项。
不过也有人指出，该公司虽然调性较互联网大厂跳脱、看重年轻人，但培养机制不尽如人意，不如大厂有成熟的带教机制。（更多大模型公司消息，欢迎加微信LorraineSummer交流）
某机器人黑马为迁出北方一线城市付5000万分手费
某家在工业机器人赛道堪称“黑马”的明星企业，前几年因为觉得北方某一线大本营的政策“支持力度没达到预期”，动了将总部和上市主体南迁到某产业重镇的心思。
然而，得知企业要迁出的消息后，相关部门千方百计进行阻拦。该一线城市直接在谈判桌上甩出底牌：这些年企业评上的“专精特新”等大批政策资质和真金白银的补贴，既然想走，就必须当场“连本带利”全额退回，并明确放话“绝对不能走”。
双方在一张桌子上极限拉锯、反复掰扯。最终，这家机器人公司硬生生掏出了5000万元的“分手费”砸向北方大本营，才终于换来了一纸迁出许可。目前，该公司的上市主体已经成功在南方某产业重镇落地。
这5000万的血泪账，算得相当赤裸，对硬科技创业公司来说，在伸手拿政府补贴的那一刻起，实际上就已经交出了“随时可以拔腿就走”的迁徙自由。（更多具身智能前沿消息，欢迎加微信szhsn610交流）
某具身新锐跨界借壳上市计划遭股东否决
国内一家快速蹿红的具身智能新锐企业，曾谋划效仿行业头部企业资本运作模式，计划借助娱乐公司壳资源推进借壳上市，最终该方案被股东以不合规为由直接否决。
此外，据业内人士透露，这家新锐企业除了借壳计划之外，资本脉络暗藏玄机，并非外界所见的纯粹技术创业团队，涉及到FA操盘，企业与一线财务顾问机构深度绑定，该机构从业人员不仅自有资金入局投资，还撬动圈层资本跟投，同时企业核心创始人亲属任职于该FA机构，资本关联关系紧密。
业内对这家企业的快速崛起普遍存疑。该品牌此前稳居行业中下游，并未具备头部竞争力，却凭借一场行业赛事迅速出圈爆火，崛起速度异常突兀。（更多具身消息，欢迎加微信zxc336930327交流）
为引入机器人公司落户建厂，投资方甘愿“背”上两亿销售任务
具身热潮中，企业拿投资与拿订单正在深度绑定。
某资深投资人向情报局表示，一家头部机器人接受投资时往往附带一个硬性要求：投资机构需要消化一定数量的销售额。
最近，这家公司拿到政府投资，到西南地区设厂，而投资方需要帮公司完成一定数额的销售任务：要么自己搭建销售体系，要么找其他平台承接。
“投一个亿进企业，企业拿去买设备，资产就增加了。同时公司还增加了两个亿的销售额，估值自然往上走。”当然，这套玩法只适合某些特殊性质的公司，因为核心不在于“技术”，而在于资源调度能力。
至于那两个亿的货最终去了哪里、有没有人用，“那不是今天要考虑的问题。”
（如果你也关注具身智能、新势力车企的各项动态，欢迎添加微信ColombaHere交流讨论）
某Tier1自研芯片项目遇阻，客户实测两个月效果不佳，一把手不得已干掉CPM
某Tier1一直是行业内的龙头，此前正在大力推广自研的芯片。但其芯片本身存在缺陷，在车端实测时出现问题——芯片设计时没放DSP模块，等效算力320 TOPS但实测只有75%。
此外，这家Tier1接连出现交付问题。一位CPM（负责3-5个车型）把关不严，带bug的软件上了量产车后被客户测出。客户连续两个月在月度会上投诉交付质量。不得已，该Tier1一把手直接把CPM干掉追责。
接连出现问题，对于这家志在上市的Tier1提出了更多的挑战。（更多智驾内幕欢迎添加作者微信Gru1993交流讨论）
明星具身智能首席科学家与公司矛盾激化，招聘端已经开始"卡人"
招聘流程停滞，不是因为缺钱，也不是因为没坑位；猎头透露，凡是与该公司首席科学家有关的岗位，最近一个多月全部进入了冻结状态。有候选人在面试推进到最后一轮时，突然被HR“放了鸽子”。
该公司是具身智能行业的头部公司，首席科学家早期加入，一直负责公司核心技术方向，在学术界和产业界都有相当声望。
目前双方矛盾正在扩大，最近该科学家的去留问题在行业内成为了一个热门话题。前一段时间，他已经开始自己找媒体渠道给自己的学术成果做PR，完全没带公司的任何标签和话题。
对于他这种擅作主张的行为，目前公司还没有任何反应。
当一位团队合伙人级别、掌握核心技术方向的高管开始绕过规则自我发声，而公司的反应是集体沉默时，通常意味着双方已经进入了“谁也不愿先退”的对峙阶段。（更多具身八卦，欢迎添加作者微信nanjieyu交流沟通）
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