为深入贯彻新时代党的工运方针，落实企业民主管理相关部署，充分保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，切实激活企业内生动力。中国联通菏泽市分公司深化完善企业民主管理体系，以职代会制度为核心、以企务公开为抓手、以双向沟通为纽带、以数字赋能为支撑，不断拓宽职工参政议政渠道，构建“全员参与、全程监督、全域共治”的民主管理格局，为企业高质量发展凝聚职工智慧、汇聚奋进力量。
坚持制度筑基，筑牢民主管理核心阵地。中国联通菏泽市分公司始终把职工代表大会作为企业民主管理的基本形式和根本制度，严格规范职代会召开流程、议题审议、提案落实全链条工作。严格落实重大事项职代会审议制度，涉及职工切身利益的重大决策，均经职工代表大会审议通过后落地实施。常态化开展职代会提案征集、梳理、督办、反馈专项工作，对职工提出的合理化建议逐项落地、逐条落实，切实把职工“金点子”转化为企业发展“好方案”，充分彰显职工主人翁地位。
深化公开透明，打造阳光规范治理体系。持续健全常态化、标准化、制度化企务公开机制。依托企业内网、智慧工会平台、公示栏等载体，常态化公开企业经营发展数据、评优评先结果、职工福利保障、劳动保护落实等关键内容，做到公开内容全面、公开时间及时、公开流程规范。针对基层班组推行“人人心里有本明白账”民主管理模式，以班组主题班会为载体，公开业务台账、考勤管理、奖惩细则、绩效分配等明细内容，让班组管理公开透明、有据可依，彻底打通基层民主管理“最后一公里”。
搭建沟通桥梁，畅通干群双向互动渠道。常态化开展“总经理在线”交流活动，以线上直播、实时问答、面对面座谈等形式，搭建高层管理者与一线职工零距离沟通平台。建立常态化下沉调研、一线谈心谈话机制，工会干部、管理人员深入网格班组、乡镇营业部、外勤作业一线，倾听职工心声，常态化摸排职工思想动态与工作生活难题。依托党建带工建，将民主管理与基层减负、职工赋能、权益维护深度融合，围绕外勤作业安全、劳动保护升级、职工心理健康、青年成长成才、女职工关爱等重点工作，广泛征集职工意见，精准优化管理举措，持续提升职工归属感、幸福感和获得感。
下一步，中国联通菏泽市分公司将持续完善民主管理制度体系、创新民主管理载体、拓宽职工参与渠道，以高质量民主管理赋能企业现代化治理，充分调动全体职工的积极性、主动性、创造性，凝聚全员同心同德、共建共治的强大合力，为企业深耕数字经济、推进云改数转、实现高质量发展提供坚实保障。
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