“硕士毕业去‘打螺丝’？”这不仅仅是一个标题，而是2026年8月数百名应届硕士生面对的残酷现实。“硕士毕业去‘打螺丝’？”这不仅仅是一个标题，而是2026年8月数百名应届硕士生面对的残酷现实。“硕士毕业去‘打螺丝’？”这不仅仅是一个标题，而是2026年8月数百名应届硕士生面对的残酷现实。“硕士毕业去‘打螺丝’？”这不仅仅是一个标题，而是2026年8月数百名应届硕士生面对的残酷现实。“硕士毕业去‘打螺丝’？”这不仅仅是一个标题，而是2026年8月数百名应届硕士生面对的残酷现实。“硕士毕业去‘打螺丝’？”这不仅仅是一个标题，而是2026年8月数百名应届硕士生面对的残酷现实。“硕士毕业去‘打螺丝’？”这不仅仅是一个标题，而是2026年8月数百名应届硕士生面对的残酷现实。“硕士毕业去‘打螺丝’？”这不仅仅是一个标题，而是2026年8月数百名应届硕士生面对的残酷现实。“硕士毕业去‘打螺丝’？”这不仅仅是一个标题，而是2026年8月数百名应届硕士生面对的残酷现实。“硕士毕业去‘打螺丝’？”这不仅仅是一个标题，而是2026年8月数百名应届硕士生面对的残酷现实。“硕士毕业去‘打螺丝’？”这不仅仅是一个标题，而是2026年8月数百名应届硕士生面对的残酷现实。“硕士毕业去‘打螺丝’？”这不仅仅是一个标题，而是2026年8月数百名应届硕士生面对的残酷现实。“硕士毕业去‘打螺丝’？”这不仅仅是一个标题，而是2026年8月数百名应届硕士生面对的残酷现实。“硕士毕业去‘打螺丝’？”这不仅仅是一个标题，而是2026年8月数百名应届硕士生面对的残酷现实。“硕士毕业去‘打螺丝’？”这不仅仅是一个标题，而是2026年8月数百名应届硕士生面对的残酷现实。“硕士毕业去‘打螺丝’？”这不仅仅是一个标题，而是2026年8月数百名应届硕士生面对的残酷现实。
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400多人入职，一个月后裁掉107人400多人入职，一个月后裁掉107人400多人入职，一个月后裁掉107人400多人入职，一个月后裁掉107人400多人入职，一个月后裁掉107人400多人入职，一个月后裁掉107人400多人入职，一个月后裁掉107人400多人入职，一个月后裁掉107人400多人入职，一个月后裁掉107人400多人入职，一个月后裁掉107人400多人入职，一个月后裁掉107人400多人入职，一个月后裁掉107人400多人入职，一个月后裁掉107人400多人入职，一个月后裁掉107人400多人入职，一个月后裁掉107人400多人入职，一个月后裁掉107人
星宇股份（601799.SH）——国内车灯行业龙头，中国第一、全球第七——2025年秋招高调招录了440名2026届高校毕业生，大部分是硕士。7月初，公司还在公众号推送迎新推文，把新人定位为“后备人才”。星宇股份（601799.SH）——国内车灯行业龙头，中国第一、全球第七——2025年秋招高调招录了440名2026届高校毕业生，大部分是硕士。7月初，公司还在公众号推送迎新推文，把新人定位为“后备人才”。星宇股份（601799.SH）——国内车灯行业龙头，中国第一、全球第七——2025年秋招高调招录了440名2026届高校毕业生，大部分是硕士。7月初，公司还在公众号推送迎新推文，把新人定位为“后备人才”。星宇股份（601799.SH）——国内车灯行业龙头，中国第一、全球第七——2025年秋招高调招录了440名2026届高校毕业生，大部分是硕士。7月初，公司还在公众号推送迎新推文，把新人定位为“后备人才”。星宇股份（601799.SH）——国内车灯行业龙头，中国第一、全球第七——2025年秋招高调招录了440名2026届高校毕业生，大部分是硕士。7月初，公司还在公众号推送迎新推文，把新人定位为“后备人才”。星宇股份（601799.SH）——国内车灯行业龙头，中国第一、全球第七——2025年秋招高调招录了440名2026届高校毕业生，大部分是硕士。7月初，公司还在公众号推送迎新推文，把新人定位为“后备人才”。星宇股份（601799.SH）——国内车灯行业龙头，中国第一、全球第七——2025年秋招高调招录了440名2026届高校毕业生，大部分是硕士。7月初，公司还在公众号推送迎新推文，把新人定位为“后备人才”。星宇股份（601799.SH）——国内车灯行业龙头，中国第一、全球第七——2025年秋招高调招录了440名2026届高校毕业生，大部分是硕士。7月初，公司还在公众号推送迎新推文，把新人定位为“后备人才”。星宇股份（601799.SH）——国内车灯行业龙头，中国第一、全球第七——2025年秋招高调招录了440名2026届高校毕业生，大部分是硕士。7月初，公司还在公众号推送迎新推文，把新人定位为“后备人才”。星宇股份（601799.SH）——国内车灯行业龙头，中国第一、全球第七——2025年秋招高调招录了440名2026届高校毕业生，大部分是硕士。7月初，公司还在公众号推送迎新推文，把新人定位为“后备人才”。星宇股份（601799.SH）——国内车灯行业龙头，中国第一、全球第七——2025年秋招高调招录了440名2026届高校毕业生，大部分是硕士。7月初，公司还在公众号推送迎新推文，把新人定位为“后备人才”。星宇股份（601799.SH）——国内车灯行业龙头，中国第一、全球第七——2025年秋招高调招录了440名2026届高校毕业生，大部分是硕士。7月初，公司还在公众号推送迎新推文，把新人定位为“后备人才”。星宇股份（601799.SH）——国内车灯行业龙头，中国第一、全球第七——2025年秋招高调招录了440名2026届高校毕业生，大部分是硕士。7月初，公司还在公众号推送迎新推文，把新人定位为“后备人才”。星宇股份（601799.SH）——国内车灯行业龙头，中国第一、全球第七——2025年秋招高调招录了440名2026届高校毕业生，大部分是硕士。7月初，公司还在公众号推送迎新推文，把新人定位为“后备人才”。星宇股份（601799.SH）——国内车灯行业龙头，中国第一、全球第七——2025年秋招高调招录了440名2026届高校毕业生，大部分是硕士。7月初，公司还在公众号推送迎新推文，把新人定位为“后备人才”。星宇股份（601799.SH）——国内车灯行业龙头，中国第一、全球第七——2025年秋招高调招录了440名2026届高校毕业生，大部分是硕士。7月初，公司还在公众号推送迎新推文，把新人定位为“后备人才”。
仅仅一个月后，局势骤然反转。8月8日，HR集中约谈，给出“二选一”：
方案一：签“个人原因”离职，拿半个月工资补偿；
方案二：拒绝离职？调去流水线“打螺丝”，薪资按普工重算。
有硕士生反映，“打螺丝一天五六千个，拇指疼了半个月”。原本说好的一个月产线实习，被延长到三个月。这哪是调岗？这是赤裸裸的羞辱逼退。有硕士生反映，“打螺丝一天五六千个，拇指疼了半个月”。原本说好的一个月产线实习，被延长到三个月。这哪是调岗？这是赤裸裸的羞辱逼退。有硕士生反映，“打螺丝一天五六千个，拇指疼了半个月”。原本说好的一个月产线实习，被延长到三个月。这哪是调岗？这是赤裸裸的羞辱逼退。有硕士生反映，“打螺丝一天五六千个，拇指疼了半个月”。原本说好的一个月产线实习，被延长到三个月。这哪是调岗？这是赤裸裸的羞辱逼退。有硕士生反映，“打螺丝一天五六千个，拇指疼了半个月”。原本说好的一个月产线实习，被延长到三个月。这哪是调岗？这是赤裸裸的羞辱逼退。有硕士生反映，“打螺丝一天五六千个，拇指疼了半个月”。原本说好的一个月产线实习，被延长到三个月。这哪是调岗？这是赤裸裸的羞辱逼退。有硕士生反映，“打螺丝一天五六千个，拇指疼了半个月”。原本说好的一个月产线实习，被延长到三个月。这哪是调岗？这是赤裸裸的羞辱逼退。有硕士生反映，“打螺丝一天五六千个，拇指疼了半个月”。原本说好的一个月产线实习，被延长到三个月。这哪是调岗？这是赤裸裸的羞辱逼退。有硕士生反映，“打螺丝一天五六千个，拇指疼了半个月”。原本说好的一个月产线实习，被延长到三个月。这哪是调岗？这是赤裸裸的羞辱逼退。有硕士生反映，“打螺丝一天五六千个，拇指疼了半个月”。原本说好的一个月产线实习，被延长到三个月。这哪是调岗？这是赤裸裸的羞辱逼退。有硕士生反映，“打螺丝一天五六千个，拇指疼了半个月”。原本说好的一个月产线实习，被延长到三个月。这哪是调岗？这是赤裸裸的羞辱逼退。有硕士生反映，“打螺丝一天五六千个，拇指疼了半个月”。原本说好的一个月产线实习，被延长到三个月。这哪是调岗？这是赤裸裸的羞辱逼退。有硕士生反映，“打螺丝一天五六千个，拇指疼了半个月”。原本说好的一个月产线实习，被延长到三个月。这哪是调岗？这是赤裸裸的羞辱逼退。有硕士生反映，“打螺丝一天五六千个，拇指疼了半个月”。原本说好的一个月产线实习，被延长到三个月。这哪是调岗？这是赤裸裸的羞辱逼退。有硕士生反映，“打螺丝一天五六千个，拇指疼了半个月”。原本说好的一个月产线实习，被延长到三个月。这哪是调岗？这是赤裸裸的羞辱逼退。有硕士生反映，“打螺丝一天五六千个，拇指疼了半个月”。原本说好的一个月产线实习，被延长到三个月。这哪是调岗？这是赤裸裸的羞辱逼退。
约谈中HR还暗示：“常州有400多人的HR群，只有配合签字，背调才不会受影响”。最终约70% 的应届生被迫签字离场。约谈中HR还暗示：“常州有400多人的HR群，只有配合签字，背调才不会受影响”。最终约70% 的应届生被迫签字离场。约谈中HR还暗示：“常州有400多人的HR群，只有配合签字，背调才不会受影响”。最终约70% 的应届生被迫签字离场。约谈中HR还暗示：“常州有400多人的HR群，只有配合签字，背调才不会受影响”。最终约70% 的应届生被迫签字离场。约谈中HR还暗示：“常州有400多人的HR群，只有配合签字，背调才不会受影响”。最终约70% 的应届生被迫签字离场。约谈中HR还暗示：“常州有400多人的HR群，只有配合签字，背调才不会受影响”。最终约70% 的应届生被迫签字离场。约谈中HR还暗示：“常州有400多人的HR群，只有配合签字，背调才不会受影响”。最终约70% 的应届生被迫签字离场。约谈中HR还暗示：“常州有400多人的HR群，只有配合签字，背调才不会受影响”。最终约70% 的应届生被迫签字离场。
一家“不差钱”的公司，为何吃相如此难看？一家“不差钱”的公司，为何吃相如此难看？一家“不差钱”的公司，为何吃相如此难看？一家“不差钱”的公司，为何吃相如此难看？一家“不差钱”的公司，为何吃相如此难看？一家“不差钱”的公司，为何吃相如此难看？一家“不差钱”的公司，为何吃相如此难看？一家“不差钱”的公司，为何吃相如此难看？
更让人愤怒的是这家公司根本不差钱。更让人愤怒的是这家公司根本不差钱。更让人愤怒的是这家公司根本不差钱。更让人愤怒的是这家公司根本不差钱。更让人愤怒的是这家公司根本不差钱。更让人愤怒的是这家公司根本不差钱。更让人愤怒的是这家公司根本不差钱。更让人愤怒的是这家公司根本不差钱。
2025年营收152.57亿元，净利润16.24亿元；2026年上半年净赚6.69亿元；现金及等价物超20亿元。一边裁员，一边宣布分红5664万元。2025年营收152.57亿元，净利润16.24亿元；2026年上半年净赚6.69亿元；现金及等价物超20亿元。一边裁员，一边宣布分红5664万元。2025年营收152.57亿元，净利润16.24亿元；2026年上半年净赚6.69亿元；现金及等价物超20亿元。一边裁员，一边宣布分红5664万元。2025年营收152.57亿元，净利润16.24亿元；2026年上半年净赚6.69亿元；现金及等价物超20亿元。一边裁员，一边宣布分红5664万元。2025年营收152.57亿元，净利润16.24亿元；2026年上半年净赚6.69亿元；现金及等价物超20亿元。一边裁员，一边宣布分红5664万元。2025年营收152.57亿元，净利润16.24亿元；2026年上半年净赚6.69亿元；现金及等价物超20亿元。一边裁员，一边宣布分红5664万元。2025年营收152.57亿元，净利润16.24亿元；2026年上半年净赚6.69亿元；现金及等价物超20亿元。一边裁员，一边宣布分红5664万元。2025年营收152.57亿元，净利润16.24亿元；2026年上半年净赚6.69亿元；现金及等价物超20亿元。一边裁员，一边宣布分红5664万元。
那为什么要干这种缺德事？那为什么要干这种缺德事？那为什么要干这种缺德事？那为什么要干这种缺德事？那为什么要干这种缺德事？那为什么要干这种缺德事？那为什么要干这种缺德事？那为什么要干这种缺德事？
第一，为了港股上市“美化财报” 。星宇股份正二次冲刺港交所，业内认为此次裁员核心就是短期压降人力成本、优化数据为IPO铺路。第一，为了港股上市“美化财报” 。星宇股份正二次冲刺港交所，业内认为此次裁员核心就是短期压降人力成本、优化数据为IPO铺路。第一，为了港股上市“美化财报” 。星宇股份正二次冲刺港交所，业内认为此次裁员核心就是短期压降人力成本、优化数据为IPO铺路。第一，为了港股上市“美化财报” 。星宇股份正二次冲刺港交所，业内认为此次裁员核心就是短期压降人力成本、优化数据为IPO铺路。第一，为了港股上市“美化财报” 。星宇股份正二次冲刺港交所，业内认为此次裁员核心就是短期压降人力成本、优化数据为IPO铺路。第一，为了港股上市“美化财报” 。星宇股份正二次冲刺港交所，业内认为此次裁员核心就是短期压降人力成本、优化数据为IPO铺路。第一，为了港股上市“美化财报” 。星宇股份正二次冲刺港交所，业内认为此次裁员核心就是短期压降人力成本、优化数据为IPO铺路。第一，为了港股上市“美化财报” 。星宇股份正二次冲刺港交所，业内认为此次裁员核心就是短期压降人力成本、优化数据为IPO铺路。
第二，社保欠缴被查，成本兜不住了。招股书显示，2023年至2026年一季度，公司社保及住房公积金缴纳差额估算约4亿元。监管一收紧，老员工动不了，只能拿没根基的应届生开刀。第二，社保欠缴被查，成本兜不住了。招股书显示，2023年至2026年一季度，公司社保及住房公积金缴纳差额估算约4亿元。监管一收紧，老员工动不了，只能拿没根基的应届生开刀。第二，社保欠缴被查，成本兜不住了。招股书显示，2023年至2026年一季度，公司社保及住房公积金缴纳差额估算约4亿元。监管一收紧，老员工动不了，只能拿没根基的应届生开刀。第二，社保欠缴被查，成本兜不住了。招股书显示，2023年至2026年一季度，公司社保及住房公积金缴纳差额估算约4亿元。监管一收紧，老员工动不了，只能拿没根基的应届生开刀。
第三，高管无能，让应届生买单。公司自己承认“管理层决策失误，执行中沟通生硬”。决策失误的代价，凭什么让刚入职的年轻人承担？第三，高管无能，让应届生买单。公司自己承认“管理层决策失误，执行中沟通生硬”。决策失误的代价，凭什么让刚入职的年轻人承担？第三，高管无能，让应届生买单。公司自己承认“管理层决策失误，执行中沟通生硬”。决策失误的代价，凭什么让刚入职的年轻人承担？第三，高管无能，让应届生买单。公司自己承认“管理层决策失误，执行中沟通生硬”。决策失误的代价，凭什么让刚入职的年轻人承担？
一次解约，毁掉的是整整一年的青春一次解约，毁掉的是整整一年的青春一次解约，毁掉的是整整一年的青春一次解约，毁掉的是整整一年的青春
丢掉工作只是第一层伤害。丢掉工作只是第一层伤害。丢掉工作只是第一层伤害。丢掉工作只是第一层伤害。
这些学生去年秋招放弃其他机会选择了星宇，入职一个多月，社保记录已产生——应届生身份没了。考公、国企校招、人才引进的通道全部关闭。这些学生去年秋招放弃其他机会选择了星宇，入职一个多月，社保记录已产生——应届生身份没了。考公、国企校招、人才引进的通道全部关闭。这些学生去年秋招放弃其他机会选择了星宇，入职一个多月，社保记录已产生——应届生身份没了。考公、国企校招、人才引进的通道全部关闭。这些学生去年秋招放弃其他机会选择了星宇，入职一个多月，社保记录已产生——应届生身份没了。考公、国企校招、人才引进的通道全部关闭。
更恶心的是离职证明上写“个人原因离职”。明明是公司裁人，却逼学生写“个人原因”，目的就是规避经济性裁员的法定程序和补偿义务。半个月补偿是法定最低标准——一分没多掏。更恶心的是离职证明上写“个人原因离职”。明明是公司裁人，却逼学生写“个人原因”，目的就是规避经济性裁员的法定程序和补偿义务。半个月补偿是法定最低标准——一分没多掏。更恶心的是离职证明上写“个人原因离职”。明明是公司裁人，却逼学生写“个人原因”，目的就是规避经济性裁员的法定程序和补偿义务。半个月补偿是法定最低标准——一分没多掏。更恶心的是离职证明上写“个人原因离职”。明明是公司裁人，却逼学生写“个人原因”，目的就是规避经济性裁员的法定程序和补偿义务。半个月补偿是法定最低标准——一分没多掏。
网友怒了：“今日若无出头鸟，他日皆是待宰鸡”网友怒了：“今日若无出头鸟，他日皆是待宰鸡”网友怒了：“今日若无出头鸟，他日皆是待宰鸡”网友怒了：“今日若无出头鸟，他日皆是待宰鸡”
评论区彻底炸了：评论区彻底炸了：评论区彻底炸了：评论区彻底炸了：
“这不就是魏老板的军训么”。“这不就是魏老板的军训么”。
“应届生资格被好端端地浪费了”。“应届生资格被好端端地浪费了”。
“对于老板来说主要产出是不间断的，至于谁在产出不太重要”。“对于老板来说主要产出是不间断的，至于谁在产出不太重要”。
最扎心的是这句——“今日若无出头鸟，他日皆是待宰鸡”。今天能这样对107个应届生，明天就能这样对你我。最扎心的是这句——“今日若无出头鸟，他日皆是待宰鸡”。今天能这样对107个应届生，明天就能这样对你我。
还有网友提到十年前就发生过类似的事【用户提供】：“一个叫豫商置业的企业就干过这种事”。做过坏事的企业，不该被轻易放过。还有网友提到十年前就发生过类似的事【用户提供】：“一个叫豫商置业的企业就干过这种事”。做过坏事的企业，不该被轻易放过。
迟到的道歉，能弥补什么？迟到的道歉，能弥补什么？
舆论发酵后，常州市人社局通报：企业致歉，HR总监停职。截至8月25日，107人中仅22人实现就业。舆论发酵后，常州市人社局通报：企业致歉，HR总监停职。截至8月25日，107人中仅22人实现就业。
8月27日，星宇发布致歉信，承诺发3个月求职补贴，3个月内未就业补偿6个月工资。8月27日，星宇发布致歉信，承诺发3个月求职补贴，3个月内未就业补偿6个月工资。
但道歉有用吗？ 错过秋招、失去应届身份、被贴上“个人原因离职”标签——这些损失是几万块钱能弥补的吗？但道歉有用吗？ 错过秋招、失去应届身份、被贴上“个人原因离职”标签——这些损失是几万块钱能弥补的吗？
股价已连续下跌，8月27日创年内新低，市值较年初高点近乎腰斩。资本市场在用脚投票。股价已连续下跌，8月27日创年内新低，市值较年初高点近乎腰斩。资本市场在用脚投票。
这种企业，该不该被全社会谴责？这种企业，该不该被全社会谴责？
该！该！
这不仅仅是107个人的遭遇，而是整个就业市场资本对劳动者傲慢与短视的缩影。企业把员工当“可以随时优化的成本项”、当“上市报表上的调节项”。今天能这样对刚入职的应届生，明天就能用同样的手段对付任何“多余”的人。这不仅仅是107个人的遭遇，而是整个就业市场资本对劳动者傲慢与短视的缩影。企业把员工当“可以随时优化的成本项”、当“上市报表上的调节项”。今天能这样对刚入职的应届生，明天就能用同样的手段对付任何“多余”的人。
常州人社局说企业“方法简单生硬”——这哪是简单生硬？这是精心设计的羞辱与算计！常州人社局说企业“方法简单生硬”——这哪是简单生硬？这是精心设计的羞辱与算计！
有人在评论里问得好——“龙头企业交不起社保这两个是怎么联系到一起的？ ”答案很简单：不是交不起，是不想交。不是养不起，是嫌麻烦。有人在评论里问得好——“龙头企业交不起社保这两个是怎么联系到一起的？ ”答案很简单：不是交不起，是不想交。不是养不起，是嫌麻烦。
一个连基本社会责任都不愿承担的企业，不配叫“龙头”。一个靠坑应届生来美化报表的公司，不配上市。一个连基本社会责任都不愿承担的企业，不配叫“龙头”。一个靠坑应届生来美化报表的公司，不配上市。
今日星宇股份在资本市场大展拳脚，那些被逼走的年轻人呢？他们的青春、他们的应届身份、他们对未来的全部憧憬，被一家“不差钱”的公司，用半个月工资打发了。今日星宇股份在资本市场大展拳脚，那些被逼走的年轻人呢？他们的青春、他们的应届身份、他们对未来的全部憧憬，被一家“不差钱”的公司，用半个月工资打发了。
做过坏事的企业，就该被钉在耻辱柱上。做过坏事的企业，就该被钉在耻辱柱上。做过坏事的企业，就该被钉在耻辱柱上。做过坏事的企业，就该被钉在耻辱柱上。
“今日若无出头鸟，他日皆是待宰鸡。”“今日若无出头鸟，他日皆是待宰鸡。”“今日若无出头鸟，他日皆是待宰鸡。”“今日若无出头鸟，他日皆是待宰鸡。”
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