星宇股份确实发生了劝退应届生事件，不过准确人数是440名应届生中有107人被解除劳动合同，并非网传的400名全部被劝退。
这件事发生在2026年7月，这批应届生刚入职常州星宇车灯股份有限公司一个多月，就被HR集中约谈。公司给出的方案是二选一：要么签个人原因离职协议，拿半个月工资补偿走人；要么调岗去生产线做一线操作工（打螺丝、线路插接）。最终约七成应届生签字离职。
官方定性：
常州市人社局在8月25日发布通报，确认星宇股份共招录440名应届生，与其中107人解除劳动合同。通报指出企业协商过程中方法简单生硬、缺乏充分有效沟通，企业对此深表歉意，人力资源总监已被停职。同时经查，星宇股份不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为。
公司回应与补偿方案：
8月27日，星宇股份发布致歉信，承认管理层在决策上有失误、管理上有疏漏，并给出三项补偿措施：
求职补贴：立即发放为期3个月的求职生活补贴
就业协助：联系其他企业提供适配岗位，组织专场招聘会
兜底补偿：如11月底前仍未就业，给予6个月工资作为补偿。
为什么会出现这种情况：
目前官方和企业都没有给出明确的裁员原因。外界猜测主要集中在这几点：
业绩压力：星宇股份2026年上半年营收68.84亿元，同比增长1.87%，但归母净利润6.69亿元，同比下滑5.26%
订单变化：可能是前期校招计划依据的订单和产能需求，与入职时的实际经营情况出现偏差。
H股上市：公司当时正在推进赴港上市，裁员或与压降人力成本有关
对毕业生影响：
最棘手的问题是应届生身份。这107名学生入职时已缴纳社保，这意味着他们很可能失去了应届生身份，很多只面向应届生的国企、考公、大厂校招通道就堵住了。 有律师也指出，企业单方面调岗、以调岗胁迫员工离职等做法，涉嫌违反《劳动合同法》协商一致原则。
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