日本劳动力短缺，企业开始把招聘重心转向高中毕业生。据相关消息显示，日本企业正在强化针对高中毕业生的招聘策略，手段包括扩大培训项目、调整晋升制度。

招聘策略的两项调整

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从已披露的信息看，企业端的动作集中在两个方向：一是提供更完善的培训项目，二是修订原有的晋升体系。这两项调整都指向同一个目标——吸引年轻人才。

背景是持续收缩的劳动力市场。在这样的人力供给环境下，高中毕业生从过去的常规补充渠道，变成了需要主动争取的对象。

为什么是高中毕业生

企业愿意在培训项目和晋升制度上做文章，说明争夺的焦点不只是把人招进来，还包括留得住、用得上。培训项目解决的是上手问题，晋升制度解决的是长期预期问题。

这两项恰好是高中毕业生进入企业时最常被卡住的地方。调整它们，等于把招聘门槛前后的障碍一并处理。

劳动力短缺改变的不只是招聘广告上的措辞，还有企业内部原本按部就班的用人节奏。