文 | 猫姐
图片 |替替
本文字数 |1230
这是老陆不老为你写的第608个故事
01
国庆前后，我认识的好几个朋友都喜提裁员大礼包。而且是在国庆前一天办的手续，让人喜忧参半，喜的是，n+1到手了，忧的是，完了，工作没了，又要流入这个人人喊难的市场了。
我一个做工程的朋友，从陕西去了安徽，跨省工作，图一个正式工作，签完合同后就发过两次薪水。
前几天我看见他又在写公众号了，我问他最近怎么这么空闲，他说，正愁呢，工资都压着好长时间不发了，现在已经没有任何收入了，只能靠写写文章赚点流量主的钱了。
一天30，一个月900元，也是一份收入。
他现在还很担心随时被裁了，那到时候工资不仅拿不到，还面临着重新找工作的风险，最近这段时间，几乎是大批量的裁员、离职、失业，这种话题不是什么敏感类型，是稀疏平常的。
我跟一个做人力的朋友讨论过这个事，她说其实现在一方面企业缺钱了，经营不善、资金短缺、利润扛不住，老板每天都在担心，明天该怎么办，现在客户们越来越谨慎，花钱小心翼翼，人人进入纯过日子时代，很多货物已经失去了市场，不得人缩减人员了。
还有一部分原因是，AI落地之后一些重复性的岗位暂时就不需要了，比如：数据、销售助理、文案编辑，一些做数据、报表、分析、统计的这类人就失去了自己的核心竞争力，现在的人工智能，直接可以覆盖这些了。
想想也正常，现在已经没有稳定的工作了。
02
比起往年大张旗鼓的优化，2026年的职场洗牌，来得更隐蔽。
现在的企业早就变了思路，不再是经营困难才裁员，而是效率不够就换人、人工太贵就替换。AI普及、行业收缩、利润变薄，职场早已告别“安稳干到老”的时代，容错率低到极致，普通人的工作壁垒，正在被一点点打碎。
一个是做互联网内容审核的35岁朋友，兢兢业业干了八年，算是公司老员工。
前段时间公司直接精简团队，整个十几人的部门只留两个人负责AI运维，其余全部优化。
没有任何提前铺垫，上午正常上班，下午约谈签字，多年资历一文不值。他空有多年工作经验，如今求职处处碰壁，高不成低不就，房贷车贷压得人喘不过气。
还有个刚毕业一年的学弟，亲身经历了职场新规式裁员。
公司不直接辞退，而是变相逼退：故意下调薪资、调换偏远岗位、增加超额工作量，用各种隐性压力逼员工主动离职。最后学弟为了不影响背调，只能无奈签字走人，年轻人的职场初体验，满是现实的残酷。
被裁的人焦虑失业，留下的人负重内耗。
很多公司裁掉一半人，业务量丝毫未减，剩下的员工一人干两人的活，薪资不涨、压力翻倍。
从前的摸鱼、混日子彻底成为过去，现在的职场规则很直白：不进步就淘汰，不增值就替换。AI能替代基础重复岗位，新人能接手廉价工作，中年员工拼体力拼不过年轻人，拼效率拼不过人工智能，处境格外尴尬。
很多人还抱着老想法，以为找一份稳定工作就能安稳度日，殊不知职场早已彻底变天。没有永远的铁饭碗，只有持续值钱的能力；没有一成不变的岗位，只有不断迭代的价值。
关于我：
我写公众号十年了
现在是文字工作者
也刚生了个超级可爱的宝宝
写作、阅读、情感体会及成长感悟
希望我的文字能带给你力量
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