职场上班的人，有很多遭受过公司的不公正待遇。比如拖着工资迟迟不发，随便找个理由把人辞退，补偿金一分不给；当初说好交社保，一直拖着不办；天天加班，加班费提都不提。

你去好好跟老板沟通吧，他跟你打太极；去找HR反映问题，也是来回绕弯子，不给准话。

不少人这时候都会琢磨，到底怎么做，才能让公司真正重视起来，不敢随便糊弄人。
其实说实在的，老板不怕员工私下抱怨发牢骚，最怕的是查到钱上面，影响公司正常经营。

下面这些渠道，大家结合自己遇到的情况选用就行。
先说社保和公积金，很多公司都在这上面动手脚，属于很常见的短板。不少企业干脆不给员工交五险一金，就算交，也只按当地最低基数来交，能省一点是一点。只要你手里留着劳动合同、工资条或者银行发薪流水，直接去税务部门反映，举报公司没有足额缴纳社保。一旦核实清楚，公司不光要补齐你入职之后所有少交的部分，每天还要按万分之五交滞纳金。而且税务查的时候，不会只盯着你一个人，顺带会把整个公司所有人的社保情况都核查一遍。公积金很多人以为可交可不交，其实不是，这也是法定必须交的。到公积金管理中心投诉，工作人员会马上联系公司，限定时间补缴，拒不执行的话，法院可以强制执行。

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再就是税务举报，这招威慑力很强。如果你的工资分两笔发，一部分走现金，工资申报的数额和你实际拿到手的对不上，大概率就是公司在偷税。拿着这些证据去税务局举报，工作人员会翻查公司近几年的发薪记录、个税申报记录。偷税的罚款，是欠缴税款的0.5倍到5倍，数额大了，罚款压力会非常重。现在社保和税务系统早就联网了，一个线索进去，公司社保方面的问题也藏不住。
单纯被拖欠工资，优先走劳动监察和欠薪平台。微信搜“全国根治欠薪线索平台”小程序，填材料提交很快，也可以拨打12333找劳动监察。证据齐全的话，工作人员会上门核查，给公司下整改通知。到期还是不给钱，除了本金，还能主张50%到100%的额外赔偿金。公司一直拖着不处理，后续可以申请法院强制执行，顺利的话几天就能有进展。
如果是工厂、工地或者办公室，电线乱拉、消防通道堆杂物、灭火器过期这类安全隐患，可以打12350举报安全生产问题，96119专门受理消防隐患。查实之后，企业可能被停业整顿还要罚款，没法正常开工，老板肯定着急。
要是行政渠道处理达不到预期，就去申请劳动仲裁，去公司注册地或者实际上班地点的仲裁委提交材料，仲裁本身不收费。拿到裁决书，这个就具备法律效力了，公司依旧拒不付钱，直接申请法院强制执行。
还有一种情况要留心，老板嘴上说没钱，暗地里偷偷转移资产、换法人，打算跑路躲债，这个性质就严重了。按照法律规定，转移财产、逃匿，不肯支付劳动报酬，金额比较大，相关部门责令支付之后还是不给，就构成拒不支付劳动报酬罪。拿着监察整改通知或者仲裁文书，去经侦报案，一旦立案，老板不光要结清工资，还有可能承担刑事责任。
最后提醒几句很实在的要点。证据一定要提前收好，合同、工资流水、考勤记录、聊天记录、工牌，能保存的全部备份。很多人投诉没结果，就是空口说情况，拿不出凭证，部门也没法受理。打电话举报的时候，记好受理编号，方便跟进进度，也可以要求出具书面回执。另外，举报之后公司有可能打击报复，这种情况可以申请保护举报人信息，信息泄露也可以继续向上反映。最重要一点，举报内容必须真实，捏造事实，自己也要承担责任。
给大家捋一个稳妥的顺序：优先通过欠薪平台、劳动监察讨要工资，同时用社保、税务的投诉给公司施压，消防和安全举报可以作为补充。

千万不要冲动行动，先把证据整理妥当，再一步步维权。自己的合法权益，等着别人主动帮忙基本不现实，该争取的时候一定要主动。