经济上行的时候，找工作是什么样的体验？
首先，那个时候的招聘软件岗位多得你根本刷不过来，基本上每天都能刷到新的公司和岗位。而且你看到的每个岗位后面，至少可能还有三四个备选方案。比如你投了一个产品经理的岗位，人家叫你去面试，可能觉得这个人能力差点，但挺有潜力，可以招进来培养，就会额外向下给你开一个产品助理的岗位，问你来不来。反过来，如果你能力很强，给你换成高级产品经理也行。与此同时，原来那个产品经理的岗位继续招聘，如果有两个合适的候选人也可以一起招进来，因为那时公司数量和内部组织架构都在飞速膨胀。
我给大家讲一个实例。17年到21年的时候，跨境电商行业，我前公司一条30多块钱人民币成本的耳机，卖到海外30多美金。一个月下来，这一个产品三四个颜色的SKU加起来能卖4万多套，这个销量还是Best Seller前100名里中间的水平。而且那时电商公司普遍在搞铺货，一家公司的SKU可能有大几千个，那个行业在当时就跟捡钱一样简单。在深圳的龙岗、龙华那边，你看到一个特别破烂的园区，不要笑话人家，外面确实破烂没法看，但里面净是大几十万起步的奔驰、宝马、保时捷。公司随便做个几千万、几个小目标都很常见，给员工分钱也特别大方。
像我当时那个产品总监，销售提成加年终奖就有20多个月薪。核心岗位的运营就更夸张了，我了解的一位当年卖充气水池的，一个月提成据说就有30多万。有些项目营销经费不够了，人家自己自掏腰包十几万去推广。这些运营基本上干个半年到一年就会自己开店创业，一个品类卖爆了，直接在深圳财务自由。当年深圳最好的楼深圳湾1号，很多业主都是干跨境电商的。但后来2022年，因为一些原因，这个行业就不行了。所以大家不要盲目模仿，我所讲的这个行业在当时只是一个缩影。
那时你三五天就能找到一份工作，慢一点的两周内也足够了。面试也不会要求你对上下游岗位融会贯通，你只要会本职岗位就行。那时也没有什么中年危机，我印象中我的同事至少有30%多是三四十岁的人，而且是消费电子行业的研发岗位，哪怕是设计师这种很吃年轻灵感的岗位，也有两三位中年同事。
等你入职以后会发现更爽。校招入职会有三四周的培训期，你的任务就是听集团导师讲课，讲公司发展历程、企业文化、各部门运作等等，还要带你们去户外旅游团建加强团队凝聚力，基本上相当于带薪先玩一个月的夏令营。社招的话相对短一点，也就7天。HR统一给你部门领导请假，这期间不给安排工作，统一拉到东莞总部包住宿培训，把公司各种规章制度流程全讲清楚，不存在入职后还被流程烦着到处摸索的情况。这7天也有工资，早九晚六结束后每人还有一份精美小礼品，再大巴车拉回去，一般周五下午回去，还有周末两天休息。
基本上每个季度部门里还会组织一次团建，费用按部门人数和实际标准折算，我们部长自己还会私人赞助3万。总之每个月每个季度吃喝玩乐都能过得很好。公司也很舍得给大家培训，尤其是产研营销团队，公司花重金请行业大拿来培训没问题。我们当时做耳机，公司为了研究如何做出好音质的产品，直接找知名音乐制作人到专业录音棚里一点点学习，包括金耳朵培训这种在电商行业很专业的课程，也请大拿来讲。总之能感觉到公司对你的工作体验和职业发展都非常关怀。
不止大公司，中小公司也很舍得给员工花钱。我当时干过一个制造业工厂，这个行业本身利润率很低，但老板依然愿意拿不少钱奖励员工，无论一线普工还是高级研发人员都可以参与，发几百几千几万块钱，或者出国旅游，日韩、马来西亚、新加坡。我参加那一批就有50人，七天往返包吃包住，还不占用年假，非常好。就连我干过最差的一家小破公司，也会每个季度出钱让大家包别墅团建两三天，每个月部门至少聚餐畅吃一次。
那时因为钱挣得多又容易，大家消费能力也非常夸张。新款苹果手机一发，公司里清一色全换，很多人还加价买。下班后再去整点夜生活，人均两三千起步。总之，那时找工作简单，高薪工作又多，来钱快，花钱不眨眼。
热门跟贴