马上要五一了，各地关于调休的争论甚嚣尘上。
这不是什么新鲜事。
需要搞清楚的是，为啥这么讨厌调休乃至到了痛恨的地步？
一定是有原因的。最大的原因大概不是调休本身，而是明知道这么多人痛恨却无动于衷，一开口就是“调休好啊调休好”。
比如春节的时候，XX委在微博上专门发了一篇文章给大家做思想工作，核心意思就是：调休比不调休好。
作为一个不坐班的人，我对调休与否没啥感觉，但是对于大家为什么这么讨厌调休还是进行了一番思考的，简述如下：
第一，调休的本意是“化零为整”，但给人的感觉是“偷换概念”。
发改委的那篇文章里说的很清楚，调休就是为了避免“节假日碎片化”。
因为很多法定假日是零零散散的，与周末并不相连，如果不调休，就会出现刚休息了一个假日，又要上一天班，紧接着又要休个周末，那么为了化零为整，就发明了调休。
很多网友对此表达了长年累月的反感，并将调休、公摊、996、灵活就业称为当代打工人四大发明。
很显然，“化零为整”表面上有道理，而实际上会造成另一个恶果：
连着休了三四天，就要连着上班七八天。
那么调休“都是为了大家休息好”的出发点，在事实上就偷换了“休息”的概念，反而让之后八九天连续上班的强度更大了，这还是“为了大家休息好”吗？
第二，大厂内卷，事实上并没有什么调休。
我以前在大厂上过班，对于“休假”的难度深有体会。当时实行的是每周单休，你看不仅没有调休，连双休都没有。
并且我刚上班的时候还对“请了假要扣钱”的事实感到不可思议——我都请假了，为啥还要扣钱？那我直接翘班不就完了吗？HR义正词严地说：那叫旷工，就不只是扣钱这么简单了，要开除的。
这还是好的，毕竟大厂的工资高，不休就不休吧，钱赚在兜儿里的时候，一切辛苦都值得了。
相比起来，很多真正意义上的“大厂”——劳动密集型的大型工厂，是根本没有调休的，更没有带薪年假——工人同志们高强度的劳动每个月赚到兜儿里的钱也就几千块，你还没辙，因为你不干，有的是人干。
这种情况下，大家讨厌的就不仅仅是调休这种偷换概念的做法了，更讨厌的是法定假日也不能休，你就踏踏实实往死了干吧。
第三，上班本质是“体制化地出卖时间”，调休加重了“体制化”。
此前很多地方传出要试点“每周四天工作制”，给打工人们注入了一剂强心针，但不少清醒的博主们都振臂高呼——别做梦啦，不可能的。
因为上班的本质是“体制化地出卖你的时间”，调休的本质则是加重这种“体制化”，根本不是为了“放你回家”。
体制化有啥好处呢？对打工人来说当然没啥好处，就是通过强制措施把你的时间关在单位办公室、车间里，用这种最简单的方式确保买下了你的时间。如果你每天在家里自由自在远程工作，那原本应该花在工作上的时间可能就都被打工人偷偷挪用了——睡觉、玩游戏、躺着发呆、煮个面吃、锻炼身体——抽一点点时间假装工作……
所以体制化只对体制是有好处的，这也是很多单位那么严格地查处员工迟到早退的原因，尽管听上去很幼稚，又不是幼儿园小朋友，每天还要查考勤……但本质上都是钱呀，都是利益呀。
调休的本质，也是利益——集中放假是让大家体制化地一起出行消费，可不是让你回家休息的。如果零散放假，你可能就真的休息了……
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