秋叶大叔

昨天给主管开小会，谈到员工劝退的问题，真的是慈不掌兵。情况1：人来试用了，没有给明确的目标，没有安排老人带，一个人默默干，干了半天主管也没有明确评价好不好，就又安排一个事情，最后拖到两个月，用不用的心理压力到了主管了。这种是公司培训体系不完善的问题，暂时的对策很简单。如果一个社招的人来了，一周之内和相关同事都不熟，基本上可以考虑不要，说明他很被动，很不主动，以后也不好带。另外如果这个人一周内拿不出对业务的判断，给不出我们认为自己做不到的工作，也可以不考虑，就是能力不符合岗位要求，我是请一个帮我解决问题，不是请来我教他做事，又不是大学毕业生。另外要加强主管面试看人的能力，多通过简单任务或者书面材料评估一个人，书面材料反而透露更多细节。当然我们自己就应该内部想好要一个人来干嘛，工作做到什么标准我们认为是划算的，对他也算是合理的要求，回报也是合理的。情况2：人在这里干，考核业绩不达标，但是新的人没有招到，就凑合先用。以后这种不要凑合，马上优化，优化后，缺人手了，才能倒逼你招一个更好的，否则总是想着就将就吧。其实还可以思考，是不是一定要加这样一个人，有没有更节省成本的人力搭配方案。情况3：人一直在干，工作是低水平的努力，人的能力和岗位要求不匹配，只是过去阴差阳错安排在这个岗位了。特别是公司的重要岗位，或者对外服务的岗位，必须是由能力合格的人担任，不能让能力不合格的人定义了公司的水平。这种没有什么好说的，马上换能力合格的人，以后注意设计岗位能力要求，纳入标准化，人不培训或筛选到合格，不能用。情况4：员工一直在摸鱼，对公司也没有认同感，平时公司群不冒泡，日志基本上每天就是复制一下，改个数据的，都是摸鱼的人。只是过去因为阴差阳错留着了，这种肯定劝退，只是要按劳动法劝退，我们有理有据地优化。这种人在公司呆着，反而是主管的责任，要敢抓敢管，不能惯着人，反而人变懒了，也不会有什么业绩拿收入，回头走了也不会领情，还会骂公司不好。情况5：人是老好人，什么都能做一点，但不能提出工作思路，也不敢承担工作指标。这种人只能先激励鞭策，促进改进，改不了，也必须换能干事，能承担业绩的人。我们不能只对员工提要求，我们也愿意通过培训，通过沟通去改变一个人的，但是提升不了，不能纠结，感情再好，也必须换。最后一句话：发展的业务，需要提前投入的业务，还得提前招人，培养人，贮备人。公司就只能在人的新陈代谢的中一步步发展起来。

大宝马上要去深圳大学读研究生了，不知不觉也这么大了。一直想给你说几句话，想了又想，改了又改，毕竟在你心里，我这个爸爸应该属于不靠谱的，没有妈妈对你在生活上无微不至的照顾来得实在。借着父亲节，就聊几句吧。过去你在家里，其实很多事情都由父母给你屏蔽了，你只需要好好读书，考上好学校就行了。过去在这方面你做得很出色，虽然不是学霸，但是学习没让父母操很多心，考上研究生也是靠自己努力，这已经是帮我们做父母的大忙了。我们身边很多朋友的孩子，成绩不好，父母到处找关系求人，还要花钱。你读书顺顺利利，等于帮我们省了几十万培优费不说，还节约了我们很多时间精力，从这一点上来说，我们尽到了父母照顾你的本分，但也沾了你学习的光。这一点其实非常重要，很多事情你只要愿意做，坐得住，谁也不求，谁也不靠，都能靠自己搞定——你过去的经历中，有你未来人生前进需要的力量。你马上要真正第一次离开家，出门一个人读书。过去在武汉读大学，2020年入学的孩子，大学都读得支零破碎，也不说了。这次出门求学，才是真正认识人，见识人，学会独立和人打交道的过程了。希望你在这方面能够在深圳这个大熔炉的熏陶下，培养成一个社会人。所谓社会人，不一定是话多，人来熟。我的理解是有同理心，有共情能力，能判断出别人的需要是什么，选择和哪些人在一起，知道自己拿什么去和别人交换，大家都会很开心。社交的本质不是花花轿子人抬人，搞商业互吹，而是通过和不同的人打交道，找到让彼此呆在一起都舒服的人，这就很好。如果能找到志同道合的人一起做点事，那就是不得了的缘分。如果找不到，就是死宅一辈子，也不是什么大不了的事情。只要你能照顾好自己的生活，有办法让自己开开心心，我就很放心。每个人有每个人的性格，每个人有每个人的命运，放下攀比心，人生就会幸福很多。如果做一件事觉得很累，自己也很难改变，那就没有必要死磕自己，选择让自己个性活得舒展的方式，很重要。不过真要让自己活得舒展，还真得走出去，离开家对你的照顾，经历一些风风雨雨，才知道自己到底想追求什么，也得有点谋生的本事，未来在AI时代，会沟通的人，生活技能强的人，有文体爱好的人，会更适应未来。我们努力了一辈子，很多地方都是选择压抑个性，克制情绪的方式，但你们这代人有了我们的基础，多多少少可以更舒展一点，这才是我们做父母奋斗的意义。我们努力奋斗，是为了让孩子有更多自由的选择，而不是像我们这代人一样卷，一样累。吃苦从来不是成为人上人的前提，而是我们这一代人的机遇，我们靠吃苦抓住了。爸爸现在是工作狂，每天工作十几个小时，这不是吃苦，人做自己想做的事情，哪怕通宵工作，也是充满自得其乐。按自己的方式活着，哪怕被打击了有委屈了，可以装孙子，也不要去做伤害社会的事，我觉得这就是我对你要求的底线。其实一个人愿意奋斗，要么是因为遭遇了巨大的外部变化，这种我不愿意你经历；要么是内心有巨大的动力去改变，我期待你找到你这辈子的使命。万一找不到呢？那也没有什么，毕竟绝大部分人就是想过个日子，使命对他们来说，太沉重了。既然如此，我会用平常心接纳你的未来，你强我骄傲，你平凡我接纳。孩子不一定要比父母强，父母强也不一定是因为自己多么努力，赶上一个上升的时代，比个人的奋斗更重要。你现在的时代，比父母这辈人其实拥有多太多的选择，只是每一条路都挤满了人，竞争的压力比我们这辈人卷多了。卷不卷得过别人，影响的因素太多了，天赋，性格，机缘......但有一点我得说一句，虽然照顾你的衣食起居我不怎么样，但是如果做一件事需要试错，我可以承担你的十次试错成本。这是我能给你留下的牌，希望你有勇气用掉，人如果要真正的成长，不是每次都考高分，一定要趁着年轻，试错成本低，多去尝试，让自己的见识阅历快速成长起来。考高分，赚大钱，都不是坏事，但不是让一个人幸福的路径。一个人未来能不能幸福，是他知道如何远离那些让一个人不幸福的事情，比如不要结交损友，选择糟糕的婚姻，或者看轻自己。早点试错，积累人生阅历，养成自己的原则底线，才能离开这些坏选择。最后希望你走出去后，经历你人生中的酸甜苦辣，人生不可能都是快乐，在过程中丰富你的人生体验，让你的人生体验更丰富，就是赚到。而我作为爸爸，永远是你的后盾。