市民反映：
今年过年没有回家，找了一个奶茶店工作，时薪17 ，没想到那么离谱：劳务协议没有公章，时薪空白，劳动协议第一条就错的离谱！全职也得签自愿放弃社保书，每月超过240的部分按17一小时折算（针对高调）离职单也没有公章等等操作。
当时劳务协议写的我从2.11-2.23 但是21号中午我和店长起了摩擦，在签了离职单，提交离职程序，退出微信工作群之后，下午和店长沟通，店长认定我是旷工离职，要把时薪从17降到11、扣除旷工三天450块钱、取消春节补贴。也就是说我工时75，按他的算法可以拿到375元，时薪来到了惊人的5块钱！在我沟通之后，店长总算高抬贵手，给我申报了春节的补贴。
更重量级的是区经，和我沟通了正常的扣款之后，话锋一转，咬定我是旷离，在我举出合法离职程序之后不做声。店长和我沟通工资明细之后，我明确表示不接受时薪11，并拒绝签在线工资单，店长叫我和区经沟通。 3.15号我没有收到薪资，和区经二次沟通，她建议我去百度一下劳动法，店长后续通过微信给我发放薪资1211元（11×75+春节补贴-迟到打卡）与我诉求的17时薪不符，我没有接受。
沟通无果之后今天去劳动监察大队申请介入，由于对方有发过工资，是少发了，所以只能申请劳动仲裁，劳动仲裁的工作人员和某区经沟通过程中明确指出我签了离职单，2.22排班表也没有我，并且金额只相差四百多块钱，我的诉求不算过分（按17一小时结算薪资 正常发放春节补贴 正常扣除迟到打卡），并建议该加盟商雇佣专业的法律咨询团队（协议漏洞百出，时薪低于法定薪资），在讲明我的诉求之后，某区经直接表示：“叫他起诉吧”，随即挂断了电话，法律意识之淡薄令人汗颜！ 工作人员带我去做完了起诉的材料，目前在等开庭，我已经明确表示不接受和解了，希望能有个好的结果，绕一大圈子只能拿到自己应得的。
希望找工作的大家避开某茶，管理混乱，店长缺少管理培训经验，对店员只有催促和抱怨，区经法律意识淡薄。
来源：小红书诃德 来源：盐海消息 瓢城网 等等
热门跟贴