体制内，跟单位的人能成为好朋友吗？
碧翰烽/文
我觉得是可能的。
我知道很多人会说，千万别和单位的人交心，更别指望交朋友。为什么呢？因为大家在一个锅里吃饭，难免有利益冲突——升职、加薪、评优、培训、考察……这些好机会，往往是你拿了我没了，或者我拿了他没了。听起来确实像“水火不相容”。
所以职场里经常能看到各种套路：尔虞我诈、勾心斗角、排斥排挤，表面笑嘻嘻，背后使绊子；嘴上说兄弟，转头在领导面前说你坏话；你的功劳莫名其妙变成别人的，你还傻乎乎觉得对方是好同事。直到某一天事情败露，你才恍然大悟——原来人家从来没把你当朋友。
这种剧情、场景，现实里、影视剧里，我们都看了不知道多少遍。
但即便如此，我还是觉得，单位里是能交到真朋友的。
第一，有些利益，不是你争我抢就能决定的。
你以为的“不是你的就是我的”，其实很可能最后是“他的”。这个“他”，可能是单位里另一个同事，也可能是单位外的某个人。更何况，真正的大利益，根本不在你和朋友这个级别手里，而是由更高层或者各种不确定因素决定的。你只要把自己该做的事做好，别人的事你也操不了心。
说到底，利益这东西，真是身外之物。你得相信一句话：是你的终究是你的，哪怕有人抢了去，最后还是会回来；如果不是你的，硬抢也没用。
《认知觉醒》里有句话说得特别好：理想的状态，是持续获取和自己当前能力相匹配的财富或自由。换句话说，能力不够，就算给你个位子、给你一笔钱，你也大概率守不住。
第二，不是每个人都把利益看得比天还大。
任何一个单位，有好人和坏人。很多人并不是利益至上，也不会把朋友当垫脚石。相反，我们的人生里，恰恰有很多朋友就像老师一样。孔子说“三人行，必有我师”，真不是空话。
只要你心态好、积极认真，总会遇到好领导、好同事。有些人嘴上不怎么会说漂亮话，但一直在默默帮你，帮你解开一个又一个难题。这样的人，难道不是好朋友吗？
有人总盼着“贵人相助”，其实很多时候，单位里那些愿意拉你一把的领导和同事，就是你的贵人。只不过你觉得他们没达到你心里那个“大贵人”的标准。可实际上，恰恰是那些不起眼的小帮助，一点点积累起来，最后成全了你。
再说个实在的：很多人想创业、想干事、想拉班子，第一个想到的往往就是以前的同事。因为一起共事过，你了解对方的品性、能力和脾气。这种同事，说白了就是好朋友，不然你也不敢跟他合伙合作。
第三，相信你的直觉。
有些同事，你第一次见面就觉得舒服、有安全感，这其实就是一种吸引力。反过来，有些人你总觉得不对付，哪怕他说什么都让你别扭，让你感觉不舒服。
林肯有个故事：他朋友推荐了一个人当阁员，林肯见了一面就没用。朋友问他为什么，林肯说：“我不喜欢他的长相。”朋友急了：“你怎么能以貌取人？”林肯回答：“一个人过了40岁，就该为自己的面孔负责了。”
你看，有时候就是靠感觉、靠直觉做决定。神奇的是，我们的潜意识往往很准。所谓女人的“第六感”厉害，其实就是感性判断能力强。
说到底，人和人之间的交往，不可能全是利益。更多的时候，我们选择跟一个人做朋友，是因为相处起来舒服、愉快。而这个人与“是谁”没有关系，没必要打上“单位同事能不能”这个标签。
所以，别被那些“体制内单位无朋友”的说法吓住了。保护好自己没错，但也别过度焦虑。真诚待人，总会遇到值得深交的人。
热门跟贴