很多人觉得，公司里最拖后腿的是能力差、干活慢的员工。

其实真不是。真正能把一个团队搞垮的，是心术不正的管理层。
这种人，对上嘴甜会演，正事没干多少，汇报能吹上天；对同级表面和气，背地较劲，抢功劳冲在前面，担责任缩在最后；对下级只会拿权力压人，出了问题先甩锅，有了成绩先揽走。他们得势时，公司就是往上爬的跳板；失势时，第一个跑路，责任推得干干净净。跟着这样的管理层，干得越多，背锅越多；越努力，越心寒。

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反过来，一个正直、有格局的管理者，从来不跟上级争风头，不跟同级争宠，不跟下属争功劳。对上踏实做事，不耍滑头；对同级真诚合作，不搞内耗；对下属，护着、带着、帮他们成长。遇到问题先想办法解决，而不是先找人背锅。
有句老话说得好：兵熊熊一个，将熊熊一窝。员工不行，可以培养；管理层心术不正，整个团队就会被带偏、带散、带凉。

一个公司能走多远，不看老板多厉害，也不看口号多响亮，就看管理层正不正、稳不稳、靠不靠得住。