这事儿看得人心口发堵，又是一个“拿命换钱”的悲剧，而且最扎心的是，人走了，剩下的孤儿寡母还得跟公司玩“躲猫猫”。
32岁，程序员，部门经理，广州，视源股份。这些标签凑在一起，本该是一个中产家庭奋斗向上的故事，但在2025年11月26日那天，碎了一地。
“1人干7人的活”：抢救时还在不断弹工作消息
高广辉，32岁，正是上有老下有小的年纪。作为部门经理，他本该是公司的中层脊梁，但杨女士告诉记者的细节让人不寒而栗：公司不给部门增员，高广辉一个人扛着六七个人的活。
猝死那天是周六，他人在家里，手和脑子却在“云端”。甚至当他在医院抢救、命悬一线的时候，他的手机还在疯狂震动——工作群里的人还在不断@他。那一刻，他是丈夫、是父亲，但在公司系统的冷冰冰逻辑里，他只是一个还没回复消息的“节点”。
3000元底薪的“奋斗陷阱”：24小时待命是常态
最让人生气的是视源股份的薪酬逻辑。
一个税前月入两万多的核心研发经理，底薪竟然只有3000多块。剩下的钱全靠“多劳多得”，说白了就是逼着你拿命去填。杨女士说，高广辉每天早上7点出门，晚上11点回家，连开车通勤都在开电话会议。
公司提倡所谓的“无边界协作”，翻译成大白话就是：你的生活没有边界，公司随时随地都能找到你。
哪怕视源股份的财报上写着前三季度营收180亿，但这些光鲜数据的背后，是无数个像高广辉这样、在深夜11点依然灯火通明的办公室里透支生命的打工人。
工伤认定之难：商业机密成了“遮羞布”？
现在，高广辉走了两个月，家里人还在为工伤认定奔波。
最争议的点在于：事发在周六。公司现在的态度很耐人寻味——提交了申请，但却扣下了最关键的证据。家属想看高广辉凌晨登录系统的记录，公司却说那是“商业机密”。
这就很有意思了，算贡献的时候是“核心研发”，算工伤的时候就是“机密不便透漏”。 律师说，如果公司不配合，这工伤大概率会被驳回。那一笔所谓的“人道主义抚恤金”，公司还反复强调是“好心帮家属”，而不是赔偿。
别让“抗压能力强”变成杀人的软刀子
在招聘软件上，视源股份很多岗位都标明要“抗压能力强”。
以前咱们觉得这是褒义词，代表能抗事儿；
现在看，这简直是挂在打工人脖子上的索命绳。前三季度营收180亿，净利润却在下滑，于是公司变本加厉地向员工要效率，把一个人当成七个人使。
高广辉的悲剧，只是互联网和技术圈高强度内卷的一个缩影。人社局说，这样的案子“有很多，不只一两个”，这才是最让人感到无力的事实。
在这里也想问问大家：如果一份底薪3000、到手2万的工作，代价是24小时待命和透支生命，你还会觉得这是一份“好工作”吗？
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