2026 年 1 月 22 日，我们有报道《》。
杨女士告诉《蓝鲸新闻》记者，丈夫高广辉于河南长大，在广州完成大学学业后，通过社招进入视源股份（CVTE 股票代码：002841）。
尽管其劳动合同签署主体为集团旗下的一家子公司，但实际工作关系与业务管理完全归属于视源股份集团。
其担任软件二部的部门经理，是核心研发团队的中层管理者。
由于公司长期未为高广辉所在的部门增派必要人手，导致他被迫一个人承担相当于六七个人的工作量，在原有研发职责之外，还需频繁陪同销售团队外出洽谈业务、对接新增项目，工作量大大增加。
多位认识高广辉的人评价其，“事事有回应，件件有着落”、“有责任心”。
据杨女士回忆，丈夫除了研发职责之外，因为公司迟迟不招人，还要承担管理、售后甚至拉业务陪出差等多项职责，“说过扛不住，他们非要你抗，给你画饼给你洗脑，其实你知道这是洗脑，但是你的责任心让你背起了这些东西。”
“有时候睡着了，接到同事电话也要立马起来打开电脑应援。”杨女士对凤凰网科技表示，因为是弹性工作制，丈夫从未拿到加班费，但回家时间越来越晚。
入职七年，高广辉通过职级评选，评了五次职级，最后涨到税前 2.9 万元月薪，但一直保持 3000 元底薪不变，仍需要“多劳多得”。每季度一次的末位淘汰制，也在“鞭笞”着员工们不断突破生理极限。
高广辉薪酬结构呈现“低底薪、高绩效”特征，基础工资仅3000余元，出事前月到手约1.9万元（税前约2万+）。
“公司薪酬结构就是这么划分的，必须多劳多得。”杨女士说。
这种薪酬模式与视源股份推崇的“无边界协作”文化紧密挂钩。
高广辉每日睡眠仅6 - 7小时，早上 7 点出门，晚上 11 点回家，睁眼时间基本全在工作，甚至开车通勤途中仍需接听客户电话、参加线上会议。
“公司提倡加班文化，模糊了工作与生活的边界，实际上是 24 小时待岗。”杨女士称，随着工作量增加，夫妻沟通从“几分钟回复”变成“上午发消息，下午才回”。
事件发生后，视源股份的态度也引发家属强烈不满。
杨女士指出，视源股份虽在 12 月下旬提交工伤认定申请并被受理，但隐匿了关键证据，也就是丈夫高广辉 11 月 29 日凌晨登录工作系统的后台数据。视源股份以涉及商业机密为由拒绝向家属出示，且未向人社局提交该证据。
2025 年 12 月 5 日，高广辉离世后的第六天，其任职的视源股份，给予了高广辉家属 39 万元的“人道主义抚恤金”。
“大概就是炒掉我老公的 N + 1 钱，其实就是封口费，说如果我对公司造成负面评价违约金 50 万，当时被逼的没办法所以签了。”杨女士说，后续因为高父想要提前分遗产，分走了三十多万元，“其实（这笔钱）我只拿到四到六万。”
“我做好被告的准备了，如果我顾虑太多我什么都做不了。”杨女士表示，自己也考虑过走法律途径，但目前找的律师都不太想接，觉得成本收益不对等，“太难赢了，举证困难因为不打卡。”
杨女士表示，律师已告知其工伤认定在公司不配合下“大概率被驳回”。
《每日经济新闻》记者致电视源股份方面，相关人士回复称，公司已按照要求将相关资料提交，正在等待主管部门的意见。“相关信息，包括个人薪酬等，我们已经报告给相关部门，包括人社（指相关人力资源和社会保障部门）那边，我们也在等结果。”
《蓝鲸新闻》记者致电广州市黄埔区人社局，工作人员回应称：“该工伤认定案件目前仍在调查阶段。正常情况下，工伤认定自受理之日起60天内作出决定。”工作人员进一步表示，类似案件“其实有很多，并不只是一个两个”，此次案件因被发布到网络上而受到广泛关注。因案件性质特殊，人社局表示需要“把事实还原”，依法依规进行详细调查。
视源股份 2025 前三个季度营收 180.87 亿，同比增长 5.45%；净利润 8.67 亿，同比减少 6.81%。
2022 至 2024 年营收分别为 209.9 亿、201.73 亿、224.01 亿；净利润分别为 20.72 亿、13.7 亿、9.71 亿。
营收构成：
截止 2024 年 12 月 31 日，研发 3229 人：
员工 6693 人：
目前市值 292.4 亿：
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