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扬子晚报网1月28日讯 （通讯员 徐娉娉 记者王国柱）入职仅月余便在工作中受伤，申请工伤认定时却因“劳动关系存疑”被中止，维权之路陷入僵局。近日，泰兴法院审结的一起劳动争议案件给出关键突破：一段关于社保缴纳的微信聊天记录，成为确认劳动关系的重要证据，也为其后续的工伤维权扫清了障碍。

2024年4月18日，小霞入职工厂担任车床操作工，同年5月21日在工作中受伤。她申请工伤认定时，相关部门以无法确认劳动关系为由出具中止通知书，维权陷入停滞。为明确劳动关系，小霞于2024年9月诉至法院，核心诉求就一个：确认我和工厂有劳动关系！

庭审中双方各执一词：小霞主张入职受伤后因劳动关系不明无法认定工伤，请求法院确认；工厂负责人老张则辩称双方无劳动关系，请求驳回原告诉求。

法院查明，老张系工厂经营者，该厂主营机械配件加工，小霞的车床操作工作属该厂核心业务范围。关键证据显示，2024年5月22日老张曾微信告知小霞“保险费结算到工资里由你个人缴纳”，当庭亦认可社保双方分摊、其承担部分含在工资内。此外，小霞于同年10月18日发送解除劳动合同通知书，老张确认签收。

法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，认定用人单位自用工之日起建立劳动关系。小霞工作内容属该厂业务范围，双方就社保缴纳有明确协商，具备劳动关系核心特征。结合入职及解除合同时间，法院判决确认二者在2024年4月至10月期间存在劳动关系。

法官提醒，书面劳动合同并非劳动关系认定的唯一依据，工资流水、考勤表、微信聊天记录等均可作为关键证据。劳动者入职后需留存用工凭证，尤其是工作安排、工资结算、社保缴纳等沟通记录，为工伤维权提供支撑。用人单位亦应规范用工，依法签订合同、缴纳社保，规避法律纠纷。