美国政府的人力资源机构——人事管理办公室发布了一份保密协议草案，供联邦机构用于新入职和现有员工。特朗普政府周二提议，要求联邦雇员签署保密协议，目的是阻止他们向记者分享机密信息。
美国政府的人力资源机构人事管理办公室发布了一份保密协议草案，供联邦机构用于新入职和现有员工。根据这份草案，政府可对违反协议的员工追究民事和刑事责任。草案还称，美国政府有权取得员工因披露违反协议的信息而获得的全部“版税”。
人事管理办公室没有立即作出进一步说明。这份草案是总统进一步加强对美国政府工作人员以及面向公众的信息流动控制的最新一步。
人事管理办公室发言人麦克劳琳·皮诺弗在发给记者的电子邮件中说：“此举源于一种担忧，即未经授权披露敏感政府信息，正在扰乱各机构运作，并削弱政府内部的信任。”
根据草案，政府前雇员离职后，如要就特朗普政府认定为“机密”的信息与记者交谈，必须获得“机构授权官员的书面许可”。违反这一规定的前雇员，可能面临民事和刑事处罚。
联邦法律禁止政府报复那些向政府内部监督机构和国会揭露工作场所中的欺诈、滥用和不当行为的联邦工作人员。根据协议草案，保密协议不适用于这类披露。
自再次上任以来，特朗普一直对他认为批评过度的新闻机构和媒体人物采取强硬行动。他已对新闻机构提起诉讼，将相关报道斥为“假新闻”，并亲自攻击记者。
此外，他的政府还禁止记者进入白宫记者团，并限制记者在五角大楼——美国军方总部——的采访权限等。美国联邦雇员联合会执行主任史蒂夫·伦卡特表示，特朗普政府长期以来一直利用保密协议和其他类似协议，迫使联邦工作人员噤声。
据报道，去年五角大楼曾计划使用保密协议和测谎测试，以阻止向媒体泄密以及压制内部异议。五角大楼还在9月出台了一项新的媒体政策，要求记者签署承诺书，只能报道已经正式发布的信息。伦卡特说：“这是同一项更广泛努力的一部分，目的是削弱联邦雇员工会，而这些工会往往是政府机构内部问责的耳目。”
尽管政府正推动强制联邦工作人员签署保密协议，但联邦工作人员仍享有受保护的权利。伦卡特说：“保密协议不能凌驾于联邦法律或宪法之上。联邦工作人员仍然享有受保护的权利，可以就政府不当行为以及与其受雇相关的事项，与国会、监察长以及在很多情况下与媒体沟通。”
他还表示：“凡是意在压制合法披露或掩盖不当行为的协议，都不具备正当的政府目的，在法律上也站不住脚。”美国政府雇员联合会全国主席埃弗里特·凯利在一份声明中表示，联邦机构本就已经有大量政策和程序，用于防止机密或特权信息外泄。
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